支持者：彈性促進高效
在家辦公的支持者們則認為，在家辦公是未來的發展趨勢：工作時間靈活、通勤時間減少、效率更高。
英國維珍集團主管理查德·布蘭森在博客中寫道，“如果你提供適當的技術，與員工保持接觸，維持常規溝通，在遠程辦工和辦公室辦公之間取得正確的平衡，員工積極性會更高，工作質量也會更高。”
另外，員工在家辦公還可以降低公司的成本。思科公司在2009年宣布，通過讓員工在家辦公，公司一年共節省了2.77億美元。因為在家里工作的員工對工作滿意度上升，公司人員流失率下降一半，同時工作效率提升了13%。
據“職業建樹者”上個月的調查，彈性辦公是決定工作滿意度、繼續工作的最重要因素之一。59%的人認為彈性安排重要，33%的員工認為可以在家工作比擁有辦公室或者公司汽車更重要。英國工業聯合會員工主管蓋·貝利則指出，彈性辦公對公司和員工來說是雙贏，它是企業招聘和留下員工的工具，也可以讓員工平衡工作和家庭生活。
關于雅虎此舉所引發的爭議，分析認為這顯示出雅虎面臨的眾多問題。《經濟學人》日前的評論或許更值得思考，“一個管理恰當的公司的員工往往會自發地提高工作效率，經理們信任他們，并決定如何做以及哪些方向才能最大化地發揮他們的潛力。你可以將一個員工捆綁在桌邊，但卻不能使他心甘情愿為你工作。【創業網Cye.com.cn】”
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