招聘/文化
21. 至少花20%的時(shí)間去招募頂尖才俊（小貼士：據(jù)維諾德·科斯拉說，得花50%的時(shí)間）
22. 建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部競爭機(jī)制。
23. 明確用人時(shí)最重要的品質(zhì)。
24. 通過招募比自己更優(yōu)秀的人才來抵消自身的弱點(diǎn)。
25. 迅速招募、果斷解雇。（馬克·蘇斯特）
26. 明確企業(yè)文化（謝家華在KissMetrics網(wǎng)站上對于文化的論述）
27. 創(chuàng)立根深蒂固的文化，而不是陳詞濫調(diào)。
28. 使企業(yè)文化包含除生意以外的更豐富的內(nèi)容。
29. 在全公司范圍內(nèi)建立所有制和責(zé)任制。
籌款/資金 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn
30. 在讓其他人投資之前，先投入自己的資金。
31. 他們賣的是空氣，賣的是夢想。
32. 掌握了投資交易的過程。
33. 他們首先出售了自己。
34. 理解“人、產(chǎn)品、過程、激情、執(zhí)著”。
35. 確保生意上總有適量資本支持。
36. 對于投資人的資金，那是借用的財(cái)富，需要保護(hù)和歸還。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3 想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
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