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解析日本企業病:技術偏執者的代價


cye.com.cn 時間:2013-5-31 9:59:31 來源:中國企業家 作者: 我來說兩句

日本企業病:技術偏執者的代價

那么,它們該怎么改變呢?

1、堅信、適應、重振

日本企業要堅信,它們能夠調整自己,獲得駕馭市場的能力——橫河電機的故事就是證明。還有,在上個世紀60年代,日本企業曾經憑借低價、低質的產品迅猛增長。但隨著市場環境變化,它們開始調整自己適應新環境,開發技術領先的產品。歷史證明,適應能力為日本企業所具備。

2、有選擇地忘記,有選擇地繼承


日本企業需要意識到,過去的成功不等于未來的興旺。要適應新市場環境,它們必須拋棄過去的一些成功經驗,尤其是對于技術的過分依賴;但也不能完全否認過去:在今天的市場環境下,技術卓越仍然有其價值所在。

那么,如何把握適應新環境與繼承好經驗的平衡?那要看企業特定的目標市場環境。一般來說,如果企業的顧客集中于利基(niche,細分)市場,那么追求技術領導力和流程創新是非常不錯的選擇。而如果企業的顧客在新興或大眾市場,這時,它就不能將眼光只局限于技術領導力上,而是要有更廣闊的視野,尋求營銷、銷售、定價與技術的整體領先。
 
3、重新激發企業家精神

在過去,成功的日本企業創建者們往往非常富有企業家精神。他們創造了成功的企業文化,但這些文化卻常常將繼任者們打磨得毫無銳氣,讓他們喪失了企業家精神。繼任者們越來越厭惡風險,對市場反應遲鈍。同開疆擴土、銳意進取的前任相比,繼任者們顯得缺乏朝氣。

一旦一些日本企業看到這個問題,就會意識到,大膽雇傭有企業家精神的人才變得迫在眉睫。當然,僅僅雇傭是不夠的,還要將這些人才放到遠離企業核心業務的子公司和分支部門中,并減少對他們的限制,這樣才能讓他們擺脫傳統業務和文化的羈縻,能夠自主而大膽地嘗試他們的企業家式領導力,探索創造性的運營方法。(本文摘譯自《HQ ASIA》雜志,翻譯:趙彩虹)

【案例】索尼:成也技術,敗也技術

日本企業病:技術偏執者的代價

 文_中國企業家研究院  趙輝

作為曾經的世界消費電子技術領導者,憑借強大的技術創新能力,索尼一度引領無限輝煌,推出世界上第一臺晶體管電視機TV8—301,世界上第一部可攜帶式卡帶音樂播放器Walkman,第一臺家用錄像機。彼時,三星電子和蘋果還只是小玩家。

但到了今天,索尼在急劇衰落,它已經連續四年虧損,雖然在2012年勉強盈利,主因卻在于美國總部大樓的出售、日元貶值影響等外在因素。目前,索尼的市值只有蘋果的1/26和三星的1/13。雖然索尼擁有全世界最優秀的技術人才。

為什么?時代已變。在索尼時代,技術為王。曾經,日本企業的工程師們可以憑借一個突破性的技術創新,創造劃時代的產品,最終獲得較高的產品定價權,然后用漸進式的創新不斷贏得市場優勢。

但是隨著21世紀以來信息化的發展,技術迅速擴散,憑借獨有的技術獲得壟斷優勢已經不再可能,此時索尼所在的消費電子領域產品技術貶值速度迅速加快,消費者越來越不愿意只為技術付更高價格。在這個時代,他們更加看重產品的使用體驗,體驗為王的時代已經到來。

如今,對于企業來說,單獨的技術創新已經不那么重要,圍繞消費者體驗的技術創新與整合才是王道,技術由主宰者,淪落為被整合者,而消費者體驗成了新的主宰者。影響消費者體驗的不僅僅是技術,還包括設計、市場營銷、產品與服務的整合等等。

面對這種趨勢,蘋果以消費者體驗為引導,推出了令消費者迷戀的iPod、iPhone、iPad產品系列,并在后端整合了軟、硬件、產品和內容服務,并在產業鏈上下游,聯合了代工企業、應用程序開發商與內容供應商等,搭建了廣闊的生態系統。

三星則以消費者體驗為中心,強化其手機等產品的設計和營銷優勢,并為此積累和整合內部產業鏈。逐漸建立面板、存儲器、處理器等核心電子零部件的生產優勢,并實現了垂直整合,從而為三星手機和電視等產品的良好顧客體驗奠定基礎。

而相比之下,索尼的工程師們卻仍然迷戀于曾經的技術領先,數碼影像、游戲、娛樂各個事業部的技術人員各自為戰,執著于各個技術的漸進式改進,卻不知自己的產品早已與互聯網時代的消費者需求相脫節。

當蘋果公司推出集成手機與隨身聽、游戲等功能的iPhone,給顧客以一站式的無縫娛樂體驗時,索尼的工程師們還在孜孜不倦地改進其隨身聽Walkman、手機、游戲機等產品。然而,不以顧客體驗為主導的創新,無法實現有效整合,更無法誕生顛覆性產品。

有人說,索尼的領導者們忽視了市場需求,因循守舊。真的是這樣嗎?并非如此。為了實現良好的顧客體驗,上世紀90年代出井伸之上臺后,曾根據當時的網絡熱潮,提出把網絡和索尼的電子產品連接起來的數碼夢想。

他認為,新的索尼產品就應是娛樂、電子和情感的融合,索尼提供給顧客的是一種個人體驗,并提出并購Palm、蘋果公司的計劃。但這些卻受到公司資深技術人員和高管們的強烈反對,乃至于收購計劃不得不草率終止。面對業績不斷下滑的壓力,出井伸之在2005年黯然辭職。

索尼如此執著于對技術的迷戀,即便出現出井伸之這樣有前瞻性的領導人,也難以回天。

當我們追溯索尼的歷史,我們可以看到這種迷戀背后的工程師文化,這種“技術勝于一切”的文化自建立起就融入了索尼的基因,并創造了索尼的輝煌歷史,但也成了羈絆索尼迎接新市場挑戰的韁繩

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