自國務(wù)院總理溫家寶9月2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定到2010年1月1日將對事業(yè)單位全面實行績效工資改革，這項關(guān)乎3000萬事業(yè)單位職工切身利益的改革，即刻在網(wǎng)絡(luò)上引起了全民大討論。本刊也在第一時間進(jìn)行了深度解析(詳見本刊第35期《明年起事業(yè)單位全面推行績效工資》)。
然而，人力資源與社會保障部對此具體細(xì)則未出，績效工資到底是什么，如同霧里看花。有悲觀者認(rèn)為：如果績效工資改革不透明、制定的考核標(biāo)準(zhǔn)不客觀，就不能完全讓個人信服，反而增加單位領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力的機(jī)會。
目前，事業(yè)單位的職能千差萬別，即使一個單位內(nèi)部也有很大差別，績效工資方案推行的復(fù)雜性和實施難度可想而知。從政府到具體事業(yè)單位，能否建立起一個真正“績效”和“公正科學(xué)”的績效工資考評體系？關(guān)乎績效工資改革的成敗。
人保部：實施細(xì)則緊張制定中
《中國經(jīng)濟(jì)周刊》9月10日電話問詢?nèi)肆Y源與社會保障部工資福利司事業(yè)工資處。該處工作人員告訴記者，目前事業(yè)單位績效工資改革的具體實施細(xì)則正在緊鑼密鼓地制定中，目前不便透露具體細(xì)節(jié)，過一段時間會統(tǒng)一對外發(fā)布。
那么，相關(guān)事業(yè)單位的改革是否已經(jīng)啟動？
“我們現(xiàn)在還沒開始準(zhǔn)備，因為沒看到細(xì)則，不知道到底該怎么弄。”記者在采訪北京的一些大學(xué)、醫(yī)院和相關(guān)研究院的人力資源部時，得到近乎一致回答。
“國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒有出臺之前，一般事業(yè)單位都不會輕易行動的。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、政府績效評估中心主任周志忍多年來一直研究政府績效評估，他在9月9日接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示。
然而，2010年1月1日近在眼前，3個多月的時間來得及嗎？
“事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程。但是，無論什么時候在這些單位實施績效工資，它們的起點時間都是一致的：義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始，這就是起算的時間。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在9月9日新聞發(fā)布會上明確表示。
尹蔚民同時表示，“鑒于這項工作非常復(fù)雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。”
“我們隨時關(guān)注著細(xì)則的出臺，下一步將全心放到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上。”北京某電力設(shè)計院人力資源部的相關(guān)人士告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。 本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 1頁 1 2 3 4
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