昨日，市人力社保局公布《北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理實施辦法》，該辦法首次確立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案的認證制度，同時，對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資、機制都建立考核辦法。
辦法中明確，本市對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行培訓(xùn)方案認證制度。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，以“實用、適用、夠用”的培訓(xùn)理念，在每年12月10日前，向市勞服管理中心上報次年培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案經(jīng)市勞服管理中心組織專家進行認證后方可實施。按其規(guī)定，培訓(xùn)方案中，培訓(xùn)總課時不能低于144個課時，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括CYE創(chuàng)業(yè)調(diào)研、項目選擇、企業(yè)開辦、市場營銷和經(jīng)營管理五大創(chuàng)業(yè)要素。而對于后續(xù)扶持階段，則要求學(xué)員在培訓(xùn)后一年內(nèi)接受到不少于6次的后續(xù)跟蹤服務(wù)，后續(xù)跟蹤服務(wù)將以現(xiàn)場走訪、電話咨詢、定期召回、專家講座、導(dǎo)師幫扶、創(chuàng)業(yè)見習(xí)等服務(wù)方式進行。
而對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資，市勞服管理中心本著“統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一頒發(fā)師資證書”的原則，組織開展師資培訓(xùn)。而當(dāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師發(fā)生未按教學(xué)大綱授課或兩年內(nèi)未從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)；年度內(nèi)累計兩個班次培訓(xùn)合格率低于80%等四類情形之一，將由市勞服管理中心取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資格，并通知所在培訓(xùn)機構(gòu)。
市勞服管理中心表示，今后，還將適時吸納社會優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)資源參與本市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)實行動態(tài)與定期相結(jié)合的考核評估。
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