要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展就必須要有一批高級(jí)人才，為此，蘭州新區(qū)緊抓被確定為人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)單位機(jī)遇，近日積極出臺(tái)《蘭州新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，提出了“333”人才引育計(jì)劃，對(duì)入選新區(qū)“333”計(jì)劃的重點(diǎn)扶持項(xiàng)目和人才，將分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，并提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于80平方米的人才公寓。
推出“333”人才引育計(jì)劃
為促進(jìn)蘭州新區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，省市確定其為人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)單位，并賦予蘭州新區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的自主權(quán)，支持蘭州新區(qū)通過(guò)招聘、選調(diào)、掛職等方式，引進(jìn)一批熟悉經(jīng)濟(jì)管理、項(xiàng)目運(yùn)作等方面的高級(jí)人才。蘭州新區(qū)積極行動(dòng)，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，依托蘭州大學(xué)、省委黨校等院校的專家學(xué)者，研究制定《蘭州新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，推出了“333”人才引育計(jì)劃，即：5年內(nèi)引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”、領(lǐng)軍人才30名以上；引進(jìn)和培育掌握關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300名以上；引進(jìn)和培育高技能人才3000名以上。目前，蘭州新區(qū)智庫(kù)建設(shè)已全面啟動(dòng)。今年7月27日，首批64名專家走馬上任，為新區(qū)建設(shè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
全力推行公務(wù)員聘任制
為提高效率培育人才，蘭州新區(qū)大膽消除人才流動(dòng)中的身份限制，對(duì)新區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出的人才，可根據(jù)崗位需求，采用一定單位內(nèi)考試考核等方式，跨性質(zhì)、跨領(lǐng)域選拔配備；每年從不同性質(zhì)單位確定一定數(shù)量的行政管理人才，進(jìn)行跨性質(zhì)、跨領(lǐng)域掛職交流；全力推行公務(wù)員聘任制，建立相關(guān)的優(yōu)秀人才選拔與晉升通道；在管委會(huì)機(jī)關(guān)設(shè)定一定數(shù)量的高級(jí)行政管理或技術(shù)監(jiān)督崗位，面向國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)高層次專業(yè)人才；在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置“專家特聘崗位”，引進(jìn)海內(nèi)外人才。
設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金
為提供良好的工作環(huán)境，蘭州新區(qū)還積極打造人才服務(wù)平臺(tái)。一方面，為引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才免費(fèi)提供三年的周轉(zhuǎn)房，為駐區(qū)工作的科技團(tuán)隊(duì)核心成員提供專家公寓。另一方面，根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，依托高等院校，與園區(qū)企業(yè)聯(lián)合建立高端人才團(tuán)隊(duì)科研平臺(tái)，對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心或工程研究中心，給予一定資金扶持，并設(shè)立不低于新區(qū)年度財(cái)政收入5%的人才發(fā)展專項(xiàng)資金。其中，對(duì)入選新區(qū)“333”計(jì)劃的重點(diǎn)扶持項(xiàng)目和人才，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，并提供不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于80平方米的人才公寓。對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，一次性給予5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。凡是首次就業(yè)的博士、碩士、“211”工程大學(xué)本科生，企業(yè)無(wú)法提供公寓的，三年內(nèi)每月分別給予600元、400元、200元的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，自投產(chǎn)之日起連續(xù)兩年，按其當(dāng)年財(cái)政實(shí)得收入的50%給予專項(xiàng)資金扶持。
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