廣東省政府推行騰籠換鳥政策，用高新技術企業(yè)來置換低產能及勞動密集型企業(yè)，以改變廣東制造大省的形象。
“可以明顯看到的是，高新技術企業(yè)的高端人才來到東莞后，由于住房、子女入學等后勤保障不配套，人才很難留得住�！闭䥇f委員莊舜而不客氣地指出。
怎么辦？
民革市委會建議，東莞要以高層次人才建設為重點，完善高層次人才引進使用機制，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以高層次人才結構優(yōu)化推動產業(yè)結構調整升級，支撐創(chuàng)新型經濟發(fā)展。
具體怎么操作？
民革市委會首先建議提高海內外高層次人才來莞創(chuàng)業(yè)的資助標準。同時，加碼高層次人才的待遇標準。
民革市委會建議，對引進國際國內先進水平的創(chuàng)新科研團隊，應給予一次性最高2000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金資助，給予創(chuàng)新科研團隊帶頭人一次性最高200萬元的稅后生活補貼。對引進國內先進水平的領軍人才落戶東莞的要給予30-50萬元的安家補貼。
對引進海外高層次人才能帶高新技術研發(fā)成果、專利技術等自主知識產權項目在莞實現產業(yè)化的，應給予最高1000萬元的成果轉化資助，150-200萬元的獎勵補貼。
對留學人員創(chuàng)業(yè)的資助標準要分層次，留學人員博士創(chuàng)辦企業(yè)應獲40萬元的創(chuàng)業(yè)資助，碩士應獲20萬元創(chuàng)業(yè)資助。從事科研工作的博士和碩士應獲一次性科研啟動經費10-15萬元。
針對目前我市高層次人才的安家費還低于深圳、蘇州和無錫的情況，民革市委會建議加碼高層次人才安家費。
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