《蘭州市引進(jìn)急需緊缺高層次人才實施細(xì)則》出臺
科技型創(chuàng)業(yè)人才給予百萬元安家費
4月3日，記者從蘭州市政府獲悉，日前蘭州市委辦公廳印發(fā)《蘭州市引進(jìn)急需緊缺高層次及實用人才實施細(xì)則(修訂)》(以下簡稱“《實施細(xì)則》”)規(guī)定，蘭州市今年將繼續(xù)引進(jìn)高層次人才。其中，國內(nèi)外博士研究生、全日制碩士研究生、海外留學(xué)歸國經(jīng)認(rèn)定的本科畢業(yè)生及國家“211工程”、“985工程”等重點大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生等實用人才首次成為引進(jìn)重點之一。此外，各類急需緊缺實用人才不再受學(xué)歷資歷限制。而對引進(jìn)的急需人才將從項目、財稅、金融、住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、綜合服務(wù)等方面給予幫助和支持。其中，急需的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才如愿意來蘭安家落戶的，一次性給予100萬元的安家補貼。
對象
五類人才成為重點引進(jìn)對象
《細(xì)則》認(rèn)定的“急需緊缺高層次人才及實用人才”是指，從蘭州市以外的所有地方引進(jìn)的經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類緊缺人才。這些人才必須與蘭州市相關(guān)用人單位簽訂至少3年以上工作合同，且不受國籍、戶籍和身份限制。
引進(jìn)人才主要包括：在石油化工、新能源、有色冶金、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果國內(nèi)外領(lǐng)先，具有較好市場潛力，能夠創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)、進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化、有望產(chǎn)生較大經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)業(yè)人才；在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重大項目建設(shè)、重大科技攻關(guān)等方面具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平，能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用、帶動重點學(xué)科、突破關(guān)鍵性技術(shù)的創(chuàng)新人才；在企業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、旅游、金融服務(wù)、風(fēng)險投資、資本運作、市場營銷、信息服務(wù)等領(lǐng)域具有國際先進(jìn)理念，掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，熟悉國際規(guī)則，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才；在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步等方面具有一技之長，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題的各類實用技術(shù)人才和高技能人才；其他引進(jìn)人才等。
條件
引進(jìn)人才要有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
引進(jìn)人才必須具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，身體健康，男性不超過60歲、女性不超過55歲(有突出貢獻(xiàn)者不受年齡限制)，且符合下列條件之一：“兩院”院士、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”入選者等；在國外、省內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級職務(wù)(職稱)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、有望取得較大效益的創(chuàng)業(yè)人才；具有高級工程師或高級技師職稱、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的實用人才；參加過國外、國家級、省市級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績的工程技術(shù)專家和管理專家等各類急需緊缺實用人才。
此外，《細(xì)則》規(guī)定，引進(jìn)人才可以采取剛性引進(jìn)方式，也可以采取柔性引進(jìn)方式。
對經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才需進(jìn)入事業(yè)單位的，全部設(shè)相應(yīng)的特設(shè)崗位；符合事業(yè)單位人員流動調(diào)配規(guī)定的，按程序辦理流動調(diào)配手續(xù)；博士研究生、全日制碩士研究生以及國家“211工程”、“985工程”等重點大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位的急需緊缺本科畢業(yè)生由事業(yè)單位直接考核聘用；對不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的引進(jìn)人才，可以采取聘用制、雇員制、助理制等形式進(jìn)行智力引進(jìn)，以兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式來蘭州工作。
想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
