過去的中國民營企業(yè)家和家族企業(yè)往往被認為是“缺乏企業(yè)公民意識”、“為富不仁”的。
當前，由政府有關部門、社會機構和媒體出臺的各種企業(yè)社會責任報告中，從排名上看，依然較少關注民營企業(yè)和家族企業(yè)，或者反得出其在社會責任表現(xiàn)上弱于國有企業(yè)和外資企業(yè)的結論。甚至還有觀點認為，家族企業(yè)是高度“利己主義”導向的，追求的是家族的狹隘的利益。
為了能夠更清晰和全面地了解當前中國民營企業(yè)和家族企業(yè)的社會責任狀況，去年全國工商聯(lián)聯(lián)合國家工商行政管理總局進行了兩年一次的全國私營企業(yè)抽樣調查，調研共發(fā)放問卷5500份，收回問卷5073份。根據(jù)家族企業(yè)界定標準（即個人及其家族成員在企業(yè)股權總額所占比例在50%及以上的企業(yè)），符合條件的家族企業(yè)有3436家。
本次全國私營企業(yè)抽樣調查的考察時間區(qū)間是2010～2011年年底，時間跨度為兩年。
在此調查結果的基礎上，全國工商聯(lián)研究室、中國民（私）營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)課題組和兩岸四地的多所大學及李錦記家族共同撰寫《中國家族企業(yè)社會責任報告2013》，并于日前正式對外發(fā)布該報告，這也是中國第一部從責任與發(fā)展兩個方面深入系統(tǒng)地調研、分析、總結家族企業(yè)社會責任現(xiàn)狀的報告。
76.76%的家族企業(yè)則認為“應該參與社會管理”
家族企業(yè)能否做出實際的社會責任行動，與家族企業(yè)主的社會責任意識和態(tài)度密切相關。
報告顯示，在3436家家族企業(yè)對參與社會管理的態(tài)度，有2581家企業(yè)（占總數(shù)的76.76%）認為“應該參與社會管理，這是企業(yè)應負的社會責任”；有319家企業(yè)（占9.46%）“不清楚社會管理的具體內容”；只有148家企業(yè)（占4.39%）認為“社會管理主要是黨和政府的事，企業(yè)在商言商，不應參與”；有317家企業(yè)（9.40%）選擇了“說不好”或“其他”，另有71家企業(yè)的數(shù)據(jù)缺失。總體來看，大多數(shù)家族企業(yè)具有承擔社會責任的意識，對于社會管理表現(xiàn)出積極的態(tài)度。
對于家族企業(yè)社會責任主要體現(xiàn)在哪些方面，有2677家企業(yè)（占70.65%）選擇了“提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位”；2081家企業(yè)（占61.92%）選擇了“抓好對員工的科學化管理和人性化服務”；2062家企業(yè)（占61.35%）選擇了“尊重和維護員工的各項合法權益”；2062家企業(yè)（占61.35%）選擇了“積極參與社會公共事業(yè)和公益事業(yè)”；1279家企業(yè)（占38.05%）選擇了“參與維護社會治安”；另有646家企業(yè)（占19.22%）選擇了“參與調解處理同業(yè)間的民商糾紛”。
由此看出，多數(shù)家族企業(yè)認為企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，應承擔起對勞動者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關方的責任，其中占比最高的3個方面均涉及員工權益，可見許多家族企業(yè)主認為企業(yè)在履行社會責任方面的核心是，為勞動者提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，維護勞動者的各項合法權益。
超過80%的企業(yè)能與員工簽訂合法的勞動合同
企業(yè)是一種勞動關系的治理結構，勞動者作為企業(yè)主要的利益相關者，與資本共同承擔著企業(yè)的風險。因此，企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤的同時，必須承擔起保護勞動者合法權益的社會責任，這對建立相互認可的勞動關系，降低企業(yè)內部交易成本，提高經(jīng)濟效率有重要的作用。
報告顯示，在簽訂勞動合同方面，有2239家企業(yè)（占65.16）與員工簽訂了個人勞動合同，562家與員工簽訂了集體勞動合同，表面相對于集體勞動合同，企業(yè)更傾向于與員工個人簽訂勞動合同，只有619家（占18.02%）企業(yè)沒有與員工簽訂任何形式的合同。
可見，家族企業(yè)主普遍比較重視維護員工的合法權益，超過80%的企業(yè)能與員工簽訂合法的勞動合同。同時，在與員工簽訂合同的企業(yè)中，有1450家企業(yè)與全部員工簽訂了個人或集體合同，其余三分之一的企業(yè)仍需要提高勞動合同的簽訂比例。
員工保險是保護勞動者合法權益的重要部分。數(shù)據(jù)顯示，在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、事業(yè)保險、工傷保險、生育保險中，更受企業(yè)和員工重視的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，超過50%的企業(yè)在為員工購買這兩種保險，而生育保險相對較少。當要求提高到“為一半以上的員工購買保險”時，只有不足三分之一的企業(yè)表示能達到該標準。
可見，在員工保險方面，家族企業(yè)的重視度還有待加強，尤其是生育保險、失業(yè)保險和工商保險，同時醫(yī)療和養(yǎng)老保險的覆蓋面仍需進一步擴大。
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
