多元化的迂回之路
在企業達到一定規模之后，娃哈哈也開始了多元化的嘗試。2002年5月，娃哈哈進入了童裝領域。這是娃哈哈跨行業多元化的一個分水嶺。
在娃哈哈強大品牌的號召下，僅僅一個月的時間，就有2000多家代理商要求加盟，宗慶后很理智的根據童裝的定位選擇了800多家代理商，主要集中在地級市。
對于這次多元化嘗試，宗慶后承認有一些沒有把握準確。“我們定位的童裝，主要走高端市場，后來我們發現，即使在大的城市，消費者也沒有形成這樣的消費習慣，現在大城市的小學生基本上都穿校服，這也在一定程度上影響童裝市場，另一方面，小孩子長的很快，一套二三百元的衣服往往穿不了很久，現在家里面又基本上都是一個孩子，有很多影響因素。”
盡管遇到了一些不順利，宗慶后依舊沒有放棄童裝這一塊，他還是很看好這塊市場。在不斷調整童裝的戰略方向及定位后，2006年，娃哈哈的童裝銷售已經達到一個多億，并進入了十大童裝品牌的行列。
現在，童裝業務主要由宗慶后的女兒宗馥莉來掌舵，“童裝一年上千個款式賣一個億，我一個飲料產品就能賣十幾二十億，所以，還是交給她去做吧。”說完，宗慶后一陣爽朗的笑。
宗慶后也一度打算進入利潤率較高的石油行業，希望通過石油行業將娃哈哈帶到一個新的快速增長的領域，他曾預言，涉足石油行業以后，娃哈哈整體的銷售額可以提高到1000億，但經過詳細的調查后，宗慶后果斷的收住了腳步。
“石油行業，我的本意是，民營企業以螞蟻啃骨頭的方式來做，可能要比國家的大企業出去收購效果好一些。國家的大企業出去收購，往往遭到反壟斷審查，民營企業一點一點來做，機會可能多一些，但國家現在對于能源這一塊還是沒有完全放開，所以石油這一塊暫時不做。”宗慶后說。
目前，宗慶后將主要的精力放在飲料上，并逐步在食品行業和保健品行業嘗試更多的產品項目。“以前主要是解渴，現在人們更看重健康，很多富貴病都出來了。”做兒童保健品起家的宗慶后一直沒有放棄關注保健品行業，“現在的保健品行業并不是十分規范，國外很多好的機制沒有引進進來。”
在多元化的道路上，娃哈哈一直很謹慎，“很多中國的企業都死于多元化。”宗慶后說，“娃哈哈不會放棄多元化，在企業需要的時候，在恰當的時機，有合適的項目時，我們依舊會走多元化的道路。”
制勝法寶
很多人認為，宗慶后是一個“拿來主義者”。從AD鈣奶，到娃哈哈茶飲料，甚至是非常可樂。宗慶后總能在合適的時機“拿來”合適的產品，贏得合適的市場。
事實上，讓宗慶后成功的決不是簡單的拿來，而是他對于產品的獨到見解，對于市場需求的準確把握，更有對消費者心理和品位的到位拿捏。
在激烈的市場競爭中，宗慶后似乎總能抓住商機。90年代，市場上的罐裝水主要是蒸餾水，宗慶后認為罐裝水具有一定的市場前景，經過一段時間研究后，他發現了當時罐裝水的不足，“蒸餾水的口感很差，于是我從美國引進了純凈水技術，結果受到的消費者的認可。”宗慶后回憶說。
1988年，娃哈哈推出了自己的第一只產品，娃哈哈兒童營養液。在廠里只有十幾萬流動資金的情況下，宗慶后卻和電視臺簽定了20萬元的廣告合同，在廣告宣傳上，娃哈哈在全國第一個推出了“實證廣告”的方式，讓自己的產品擁有中國營養學會的推薦——正是宗慶后的大膽和超前意識，娃哈哈兒童營養液一炮而紅。當時，據說全國趕來訂貨提貨的人們一度造成廠區附近的交通堵塞。
適合自己企業的拿來，不適合的堅決改變，面對渠道的不合理、付款方式存在的問題，宗慶后絕對不順應慣例。于是，“聯銷體”模式誕生了，先拿貨后交錢的市場慣例也硬是被宗慶后給“掰”過來了。
“聯銷體”其實是生產商與經銷商之間的一種新型契約關系。具體操作是：每年年底一級經銷商必須將該年銷售額度的10%作為保證金一次性打到娃哈哈帳戶，娃哈哈為此支付高于或相當于銀行存款的利息，此后每月進貨前經銷商必須結清貨款娃哈哈才予發貨。
曾有很多人質疑宗慶后的“聯銷體”模式，“娃哈哈的產品不愁賣，經銷商跟著我做，保證一定賺錢。”宗慶后給出了最有力的回復。目前，2007年四月份的貨款早早就打進了娃哈哈的帳戶。
宗慶后絕對是一個講信義的人，讓經銷商先交錢，一定保證經銷商的利益，賣不出的產品，娃哈哈會負責，這也在一定程度上為經銷商解決了后顧之憂。
對于和自己做事業的員工，宗慶后更是慷慨。“娃哈哈員工年平均收入為5萬元，這只是一個平均收入，好的拿的更多。今年，我們還會給員工提高工資福利。”宗慶后對記者說，每年，娃哈哈都會拿出增長的15%用做員工福利的提升。
員工子女的9年義務教育費用，全部由公司來承擔。為了解決員工的住房問題，娃哈哈還制定了福利分房的政策，即公司購房，給員工補貼后賣給員工。
僅在2006年，娃哈哈分配給員工200套，總共兩萬多平方米的經濟適用住房。“公司給員工購房每平方米補貼1200元，如果夫妻雙方都在娃哈哈工作沒平米就可以得到2400元。以前我們補貼的更多，現在，人太多了。”宗慶后笑著說。
宗慶后反復強調，企業的財富都是國家的，員工的，而不是個人，正是他這種時時為經銷商，為員工考慮的心態，使得娃哈哈無論在渠道方面還是企業員工方面都很穩定，員工的流失率遠遠低于行業水平。
采訪的最后，記者問起，宗慶后是否是南宋名將宗澤的后代，宗慶后回答說“是”。宗慶后介紹，自己的祖父曾為“東北王”張作霖理財，之后還出任過河南省的代省長，大學畢業的父親還曾在國民政府任過職。
而大器晚成的宗慶后，則在四十多歲才有機會創業。對于今天的成功，宗慶后認為他創業和成功的關鍵有三條，一個是必須要勤奮，第二是要有機會，第三是堅韌不拔的勇氣。
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