“老干媽”陶華碧:把5塊錢生意做成25億
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時間:2009-11-30 8:43:13 來源:理財周報
作者:申鑫 劉堯 我來說兩句 |
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1998年,在李貴山的幫助下,陶華碧制定了“老干媽”的規(guī)章制度。理財周報記者沒能得到這份制度的原文,但謝邦銀說他們沒有員工手冊,所謂的規(guī)章制度其實非常簡單。只有一些諸如“不能偷懶”之類的句子,更像是長輩的教誨而非員工必須執(zhí)行的制度。 就靠這樣一套如美國憲法般沒改過一個字的簡單制度,“老干媽”11年來始終保持穩(wěn)定,公司內(nèi)部從來沒有傳出過什么問題。
“陶華碧有自己的一套,你可以叫作‘干媽式管理’。”貴州大學(xué)講師熊昉曾作為記者多次采訪過陶華碧,他說:“比如龍洞堡離貴陽市區(qū)比較遠,附近也沒什么吃飯的地方,陶華碧決定所有員工一律由公司包吃包住。從當(dāng)初200人的小廠開始,‘老干媽’就有宿舍,一直到現(xiàn)在2000人,他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”
在陶華碧的公司,沒有人叫她董事長,全都喊她“老干媽”,公司2000多名員工,她能叫出60%的人名,并記住了其中許多人的生日,每個員工結(jié)婚她都要親自當(dāng)證婚人。
除此之外,陶華碧還一直堅持她的一些“土原則”:隔三岔五地跑到員工家串門;每個員工的生日到了,都能收到她送的禮物和一碗長壽面加兩個荷包蛋;有員工出差,她像送兒女遠行一樣親手為他們煮上幾個雞蛋,一直送到他們出廠坐上車后才轉(zhuǎn)身回去;貴州過年過節(jié)時,有吃狗肉的習(xí)俗,陶華碧特地建了個養(yǎng)狗場,長年累月養(yǎng)著80多條狗,每到冬至和春節(jié)就殺狗供全公司會餐。
除了“干媽式”管理之外,陶華碧在公司結(jié)構(gòu)設(shè)置上也有自己的特色。“老干媽”沒有董事會、副董事長、副總經(jīng)理,只有5個部門,陶華碧下面就是謝邦銀和王武,一個管業(yè)務(wù),一個管行政。謝邦銀笑稱自己就是個“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,因為總要撲到一線拼命。
1998年開始,陶華碧把公司的管理人員輪流派往廣州、深圳和上海等地,讓他們?nèi)タ疾焓袌觯揭恍┲髽I(yè)學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗。她說:“我是老土,但你們不要學(xué)我一樣,單位不能這樣。你們這些娃娃出去后,都給我?guī)c文化回來。”
2005年,李貴山離開總經(jīng)理崗位,總經(jīng)理職位空懸了一陣后,職業(yè)經(jīng)理人王海峰上任,現(xiàn)任總經(jīng)理謝邦銀時任總經(jīng)理助理。而理財周報記者了解到的情況是,李貴山在“下課”之前的相當(dāng)長一段時間里都只是掛名,不再參與公司管理。
“老干媽”的管理團隊,大概是中國目前大型企業(yè)中最神秘的一支,陶華碧對他們的一個要求就是不能接受外界采訪。坊間對這支團隊的評價大致為:忠誠、勤勉、低調(diào)。而其長子李貴山離職的原因,一直是一個謎。
“政府也很困難,我們不借了”
創(chuàng)業(yè)期間,陶華碧從來沒有和銀行打過交道,唯一的貸款是在她發(fā)達之后,銀行不斷托人找上門來請她貸款,卻不過情面才勉強貸的。
2001年,為了進一步擴大規(guī)模,陶華碧準(zhǔn)備再建一處廠房。當(dāng)時,公司大部分資金都壓在原材料上,有人建議她找政府尋求幫助。南明區(qū)委很重視,立即協(xié)調(diào)建行給她貸款。協(xié)調(diào)好以后,區(qū)委辦給她打來電話,讓她到區(qū)委洽談此事。
陶華碧帶上會計來到區(qū)委,乘電梯到區(qū)長辦公室所在的三樓。因為電梯很舊,門已經(jīng)壞了,陶華碧走出電梯時,一不小心被電梯門掛住了衣服跌倒在地。
陶華碧爬起來后,隨行人員以為她要發(fā)火,誰知她卻說:“你們看,政府也很困難,電梯都這么爛,我們不借了。”
隨行人員還以為她是在開玩笑,她卻嘆了一口氣,說:“我們向政府借錢(編注:陶華碧不知道政府協(xié)調(diào)銀行貸款是什么意思,以為就是向政府借錢),給國家添麻煩。真不借了,我們回去。”本新聞共 6頁,當(dāng)前在第 4頁 1 2 3 4 5 6
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