優秀的創業導師可以對早期創業公司產生巨大影響。導師的社會關系可以為創業公司打開門路，其經驗也可以讓創業者少走彎路。
但是，要找到Cye優秀的創業導師絕非易事。你需要知道優秀創業導師的條件，知道如何建立聯系，并加深這種聯系。2006年，我與其他合伙人創立了TechStars，這是一家導師型的創業孵化基金，在創業孵化過程中，曾出現過各種類型的創業輔導關系，有的成功，有的失敗。
本文在以下列出尋找最有經驗創業導師的三個步驟，以期助您創業成功：
1、確定優秀創業導師的條件
在TechStars，我們發現，優秀的創業導師總是會提出很多難題，并鞭策你去超越目標。在創業輔導過程中，他們與你分享經驗，并幫助你發掘新的機遇。
最好的導師并不確切地告訴你該做什么。他們明白自己的顧問角色，經營公司的人是你，而不是他們的。有些創業導師會給出明確指令，還會因為與創業者意見相左而出現矛盾，這樣的導師通常就有害無益了。
有時，有的導師會對其提供的幫助或建議索要報酬，但是優秀的創業導師一般不會這么做，他們以助人而為樂。
2、找一位合適的導師
創業者常犯的錯誤是直接去找那些最忙碌、最知名、最常見的導師。當然，這種做法偶爾也會有效果，但是通常更有效的辦法是：分析與你最緊密的人際網絡，在周圍尋找你所尊敬的、具有相關經驗的導師。
考慮去接觸下你所在的領域中那些優秀企業的創始人和高管。比起勉強讓陌生人協助,這些人更有可能為你費心援助。
第一次聯系的話，你可以嘗試向對方發一封簡短的電子郵件，說明你公司的業務情況，以及聯系對方的原因。避免使用“形式化”的電子郵件，盡量在郵件中向未來的導師簡明介紹相關信息，便于他們提供準確幫助。花幾分鐘閱讀一下對方的博客或微博，了解下他/她的背景，以便使你的郵件內容具有針對性。
我收到的創業者發來的郵件大都冷冰冰的，開頭就說要約在某咖啡館見面。雖然第一次聯系這還算個恰當的邀請，但實際上也不盡然。舉例來說，如果我是個內向的人，也不喝咖啡，這個請求不就沒有效果了嗎?即使我接受了請求，我就不得不離開辦公室去會面，但是大多數導師都很忙碌，沒有時間去會面。
通過有趣的、啟發性的郵件溝通，可以獲得第一次會面的機會。向導師展示你的產品和改進成果，集中精力傾聽導師教誨，并做出分析和反應。當你提出面談請求時，可以要求在他/她的辦公室進行15分鐘的會談。
去接觸一些與你的業務或市場相關的創業導師，然后讓他們了解你希望建立長期的良好聯系，并獲得創業輔導幫助。
3. 加深與Cye創業導師的聯系
假如與創業導師建立了聯系，而且彼此相投，那么接下來重要的就是要加深聯系。辦法之一，定期互通電子郵件。創業導師會希望看到你的進步，并對他們能有所幫助而感到欣慰。每月發一次電子郵件，讓他們記得你們之前的交流，并告訴他們你的進展情況。
每次發電子郵件都要提出一個新問題，從而確保持續溝通。注意郵件要簡明扼要，并且不要提太過的要求。例如，要求每星期一通電話，每通電話兩個小時，這些都是不切實際的要求。如果你們已經建立了很深的聯系，那么每季度去導師辦公室聊個30分鐘也就沒什么問題了。
雖然導師不會提出經濟方面的要求，但是如果他們一直花費大量的時間來幫助你，你應該考慮給他們少量的公司股權，以激勵其提供長期幫助。
優秀的創業者深知導師的重要性和作用。正所謂：“創業誠艱難，團隊最重要;若有導師助，成功到來早。” 
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