CBR：企業(yè)轉(zhuǎn)型，一是戰(zhàn)略，一是管理。從面上來(lái)講，你認(rèn)為當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理存在哪些問(wèn)題？
柳傳志：我們是把制定戰(zhàn)略也放在企業(yè)管理里面。管理分為兩個(gè)層面：一個(gè)部分稱為運(yùn)作層面的管理，像電腦行業(yè)，怎么樣去研發(fā)，怎么樣去采購(gòu)，怎么樣去銷售，里面有很多值得深入研究發(fā)掘的問(wèn)題，把這個(gè)做好，我認(rèn)為就是管理的內(nèi)容；還有一個(gè)層面的管理，我稱之為“基礎(chǔ)式”的管理，就是企業(yè)在一個(gè)好的機(jī)制前提下，怎么樣學(xué)會(huì)建班子，怎么樣確立戰(zhàn)略。目前，前一個(gè)層面，不同的企業(yè)有不同的狀況。后一個(gè)層面，幾乎對(duì)所有的企業(yè)都一樣。定戰(zhàn)略這方面，不只是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)來(lái)講，有些事情是共通的，比如設(shè)立一個(gè)中期的目標(biāo)，到底想干什么。這個(gè)目標(biāo)實(shí)際上跟你的愿景是一致的，然后根據(jù)這個(gè)目標(biāo)可能分階段來(lái)完成。有什么樣的組織架構(gòu)，要什么樣的領(lǐng)軍人物,等等。很多企業(yè)在咨詢公司的幫助下制定戰(zhàn)略，不考慮執(zhí)行的因素。要看到目標(biāo)很好，還要看自己條件夠不夠。
我記得最典型的就是福建實(shí)達(dá)公司，也是做電腦的，本來(lái)還可以維持的，就是轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)出毛病，徹底垮了。所以在轉(zhuǎn)的過(guò)程中，哪些問(wèn)題需要考慮？比如說(shuō)用什么樣的組織架構(gòu)去完成這個(gè)任務(wù)；在這個(gè)組織架構(gòu)的每一塊，有沒有合適的領(lǐng)導(dǎo)人；具體的步驟，好幾個(gè)部門配合，先做什么后做什么；再有，更重要的就是企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，那么多員工會(huì)不會(huì)努力去工作，能不能本著一個(gè)原則去做。
經(jīng)常有這樣的情況，一個(gè)產(chǎn)品出來(lái)后，做著做著質(zhì)量就差了。那就是一開始的時(shí)候很認(rèn)真，到后來(lái)不行了，應(yīng)該屬于文化的問(wèn)題。能不能按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，整個(gè)過(guò)程中很多企業(yè)別的方面都注意了，就是文化上不是特別注意。
CBR：過(guò)去10年，對(duì)聯(lián)想來(lái)說(shuō)是非常重大的10年，也是聯(lián)想轉(zhuǎn)型的10年，主要的變化是什么？
柳傳志：聯(lián)想控股和聯(lián)想集團(tuán)的業(yè)務(wù)性質(zhì)有根本的差別。原來(lái)幾萬(wàn)人的公司現(xiàn)在變成本部幾百人的公司，但營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)非常大。打個(gè)比方，聯(lián)想集團(tuán)像個(gè)司令，指揮千軍萬(wàn)馬。哪一個(gè)部隊(duì)哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了錯(cuò)都會(huì)有很大的問(wèn)題，所以它的管理制度是非常嚴(yán)格的。但是投資有點(diǎn)像俠客行為，也許根本用不著這么多人，就能投到好的項(xiàng)目。
我們由于做過(guò)聯(lián)想集團(tuán)，現(xiàn)在努力在把俠客變成隊(duì)伍。俠客變隊(duì)伍是不是可能呢？實(shí)際上是可能的。一般天使投資看中一個(gè)行業(yè)，一投一大片，投很多公司，最后只要有幾家成功了就可以了。而我們組織了個(gè)“聯(lián)想之星”培訓(xùn)班，每年撥將近2000萬(wàn)元人民幣支持。第一期從中科院選了30個(gè)優(yōu)秀的科技成果，幫助這些科技人員，把知識(shí)變成創(chuàng)業(yè)需求。講課是公益性質(zhì)的，基本上免費(fèi)。也有輔導(dǎo)員，相當(dāng)于天使投資的管理人員，現(xiàn)在已經(jīng)做到第四期。
“聯(lián)想之星”為聯(lián)想帶來(lái)了很好的影響力，發(fā)現(xiàn)了很多好項(xiàng)目。一般做投資的都希望人少一點(diǎn)，這樣管理費(fèi)就可以更低。弘毅投資一開始人就比較多，特別注意培養(yǎng)后面的梯隊(duì)，讓這些人承擔(dān)重要的工作，一期二期還看不出來(lái)，到后來(lái)大發(fā)展的時(shí)候，就能起巨大的作用。這也是把俠客的行為變成帶有軍隊(duì)性質(zhì)的行為。我們還有所謂三軍聯(lián)動(dòng)，被投企業(yè)互相之間可以配合，行業(yè)之間可以銜接。到了一個(gè)地域，得到政府很好的支持，實(shí)行三軍聯(lián)動(dòng)，企業(yè)收益會(huì)很大。
CBR：把俠客變成軍隊(duì)，俠客更在意個(gè)人能力，軍隊(duì)是成建制的整體的力量，銜接上會(huì)有問(wèn)題嗎？
柳傳志：你要有這方面的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題就不是很大。比如你要充分尊重俠客的個(gè)性。做俠客的人，文化需求本身，更要顯示自己的能力。軍隊(duì)是一個(gè)整軍作戰(zhàn)，兩種人的情況不同。俠客轉(zhuǎn)成軍隊(duì)，要從半成品做起，完全成了成品也是不容易轉(zhuǎn)的。比如說(shuō)一些MBA學(xué)員，做過(guò)咨詢，但是并沒有做過(guò)多么了不起的領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候還是很需要虛心學(xué)習(xí)，這種情況下可塑性還是很強(qiáng)的。
CBR：10年前的柳總，可能很在意管理的細(xì)節(jié)和制度，如今的柳總可能更注意放權(quán)，以前是科研人員，然后是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍者，現(xiàn)在是投資家。
柳傳志：其實(shí)10年前的時(shí)候，確實(shí)是很注意業(yè)務(wù)本身，但是也很注意帶人，不過(guò)是以業(yè)務(wù)本身為主的。我自己在做很多事情，通過(guò)做業(yè)務(wù)了解怎么回事。現(xiàn)在更多的是鼓勵(lì)年輕人去做，最大的成就是有多少個(gè)新業(yè)務(wù)，有多少年輕人在這些新平臺(tái)里成就事業(yè)，這是讓我感到更加愉快的事情。
現(xiàn)在倒也不全是以投資為主。投資企業(yè)以后，退出取得回報(bào)，再投資，這是一般投資的概念。我們投下去的實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)，并不賣的。我們業(yè)務(wù)里面有三塊，第一塊業(yè)務(wù)是所謂核心資產(chǎn)，不賣，就像聯(lián)想集團(tuán)這樣的。第二塊業(yè)務(wù)是投資業(yè)務(wù)，有兩家投資公司。第三是“聯(lián)想之星”，以公益為主，幫助科技人員的科技成果產(chǎn)業(yè)化。現(xiàn)在，第二塊業(yè)務(wù)利潤(rùn)最多，但這是一個(gè)蓄勢(shì)的過(guò)程。我們希望把第二塊得到的利潤(rùn)投到第一塊里面去，形成以第一塊為主，在2014年整體上市。
CBR：所以在你的價(jià)值取向里，產(chǎn)業(yè)依然是不會(huì)放手的，依然是最讓你激動(dòng)的。
柳傳志：投資本身雖然賺了錢，也是要幫助被投企業(yè)做得更好。要不然只是因?yàn)楣緵]上市，我們幫助上市賺了錢，錢是賺了，但是對(duì)社會(huì)的影響并不大。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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