系統(tǒng)培育并激發(fā)中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神
《孟子》有言：“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)，為可繼也。”它把創(chuàng)建功業(yè)與一脈相承、流傳后世聯(lián)系起來(lái)。通常來(lái)說(shuō)，培育創(chuàng)業(yè)精神，就是要弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)興辦實(shí)業(yè)，追求物質(zhì)財(cái)富增長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在暢通的籌資渠道、打造規(guī)模經(jīng)濟(jì)、擁有自然資源等方式對(duì)一個(gè)國(guó)家獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的貢獻(xiàn)逐漸減弱，世界各國(guó)將獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)注點(diǎn)更多地放在“人”的身上時(shí)，中國(guó)要“和平崛起”，就不能走發(fā)達(dá)國(guó)家的老路資本投入、消耗或掠奪資源，應(yīng)該且必須關(guān)注中國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)，優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源，真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少，人才資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的科學(xué)發(fā)展道路。2008年我國(guó)人才總量已達(dá)1.14億人，預(yù)計(jì)2015年能達(dá)1.56億人。優(yōu)先開(kāi)發(fā)人力資源并充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵不僅僅在于“量的積累”的人海戰(zhàn)術(shù)，而且在于“質(zhì)的提升”的激發(fā)所有人的創(chuàng)業(yè)精神。因此，“十二五”時(shí)期不管是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線，還是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，不僅僅需要?jiǎng)?chuàng)新政策鼓勵(lì)人們一次性創(chuàng)業(yè)，更需要營(yíng)造尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍，讓人們將創(chuàng)業(yè)精神作為一種價(jià)值追求和行為習(xí)慣。惟有如此，才能將創(chuàng)業(yè)精神培育成為一種不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
培育創(chuàng)業(yè)精神，中國(guó)面臨許多挑戰(zhàn)。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)環(huán)境得分較低的指標(biāo)主要是“企業(yè)配套服務(wù)不足”、“從業(yè)人員未接受良好培訓(xùn)，就業(yè)能力偏低”、“基礎(chǔ)設(shè)施有待繼續(xù)改善”等。埃森哲的調(diào)查表明，73%的企業(yè)高管認(rèn)為缺乏良好的經(jīng)濟(jì)和人力資源基礎(chǔ)會(huì)阻礙創(chuàng)業(yè)精神得以實(shí)現(xiàn)，64%的受訪者認(rèn)為他們的企業(yè)不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。此外，認(rèn)為發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神是少數(shù)企業(yè)精英的事情，與普通員工沒(méi)有什么關(guān)系，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)不明，企業(yè)發(fā)展一直偏重政府導(dǎo)向，而非市場(chǎng)導(dǎo)向，踐行地方保護(hù)主義而造成市場(chǎng)過(guò)于分散和政府干預(yù)過(guò)多等，都是導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神不如其他國(guó)家的主要原因。具體而言，與其他國(guó)家相比，中國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為企業(yè)釋放創(chuàng)業(yè)精神的障礙主要有4個(gè)，即不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和失敗，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，缺乏資源支撐，以及對(duì)變革和適應(yīng)變革的準(zhǔn)備不足。
使創(chuàng)業(yè)精神成為國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展并保持其在世界經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的領(lǐng)先發(fā)展勢(shì)頭，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，除著力培育創(chuàng)業(yè)精神以外，再?zèng)]有其他更合適的途徑。可喜的是，我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到通過(guò)進(jìn)一步實(shí)施體制機(jī)制改革來(lái)激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)精神的重要性，并在努力嘗試克服妨礙創(chuàng)業(yè)精神釋放的各種障礙，從體制機(jī)制層面到政策法規(guī)層面，直至創(chuàng)辦各類(lèi)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心等方面都在進(jìn)行有利于激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)精神的實(shí)踐探索。在社會(huì)層面，良好的創(chuàng)業(yè)文化和制度會(huì)培養(yǎng)人們面對(duì)失敗的獨(dú)特態(tài)度，我們應(yīng)當(dāng)努力培育全民創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)制度變革，營(yíng)造尊重創(chuàng)業(yè)，寬容失敗的Cye氛圍，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)條件，在全社會(huì)樹(shù)立勞動(dòng)為本、創(chuàng)業(yè)立身、致富光榮、懶惰可恥的時(shí)代意識(shí)，營(yíng)造“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)”的社會(huì)環(huán)境，讓一切有利于人們創(chuàng)業(yè)的思想活躍起來(lái)，把一切有能力創(chuàng)業(yè)的人才解放出來(lái)，使千家萬(wàn)戶的創(chuàng)業(yè)熱情和沖動(dòng)充分發(fā)揮出來(lái)。在教育層面，目前我國(guó)大中專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例與其他國(guó)家相比是較低的，自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力也較為薄弱。根據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2011屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例僅有1.6%。其中，高職高專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例（2.2%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科畢業(yè)生（1.0%）。出現(xiàn)如此結(jié)果的重要原因是大學(xué)生知識(shí)單一、經(jīng)驗(yàn)不足、創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)和資金實(shí)力欠缺。當(dāng)前急需將創(chuàng)業(yè)教育引入課堂，推行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，注重理論和實(shí)踐結(jié)合，教學(xué)中增加創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)知識(shí)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造型人格，幫助學(xué)生建構(gòu)創(chuàng)業(yè)型知識(shí)結(jié)構(gòu)，訓(xùn)練學(xué)生必要的組織、管理、處理人際關(guān)系的技能。在企業(yè)層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將知識(shí)共享，聘用并留住關(guān)鍵人才，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身必須具備創(chuàng)業(yè)精神等視為發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的有效手段。據(jù)易碳家雜志了解到，在創(chuàng)業(yè)者層面，通過(guò)減免稅收和規(guī)范行政、市場(chǎng)環(huán)境，降低各種交易成本，不僅要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展小型創(chuàng)業(yè)，如從家庭生意開(kāi)始，或成立一個(gè)小公司，以填補(bǔ)市場(chǎng)的某個(gè)空缺，而且要推行各種創(chuàng)業(yè)激勵(lì)制度，如股票期權(quán)、利潤(rùn)分享和建立創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)等制度，鼓勵(lì)高增長(zhǎng)、創(chuàng)造型的創(chuàng)業(yè)，激勵(lì)并相信那些具備特殊才能的工程師、科學(xué)家、管理人才和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才等，他們完全有能力把一個(gè)創(chuàng)新的想法運(yùn)作成一種商業(yè)化的模式。
（作者系中國(guó)〈民〉私營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)研究室副主任）
與其他國(guó)家相比，中國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為企業(yè)釋放創(chuàng)業(yè)精神的障礙主要有4個(gè)，即不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和失敗，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，缺乏資源支撐，以及對(duì)變革和適應(yīng)變革的準(zhǔn)備不足。
在全社會(huì)樹(shù)立勞動(dòng)為本、創(chuàng)業(yè)立身、致富光榮、懶惰可恥的時(shí)代意識(shí)，營(yíng)造“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)”的社會(huì)環(huán)境，讓一切有利于人們創(chuàng)業(yè)的思想活躍起來(lái)，把一切有能力創(chuàng)業(yè)的人才解放出來(lái)，使千家萬(wàn)戶的創(chuàng)業(yè)熱情和沖動(dòng)充分發(fā)揮出來(lái)。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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