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案例解析令人震驚的裂變式創(chuàng)業(yè)


cye.com.cn 時(shí)間:2013-6-4 8:35:08 來源:創(chuàng)業(yè)邦 作者:翟文婷 我來說兩句

通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè),芬尼克茲既留住了高管,也解決了創(chuàng)新動(dòng)力的問題。

2002年,宗毅和張利合伙創(chuàng)辦了芬尼克茲。這是一家專做空氣源熱泵生產(chǎn)銷售的公司,后來泳池?zé)岜脴I(yè)務(wù)做到歐洲,一直處于領(lǐng)先位置。但是他們創(chuàng)業(yè)僅僅兩年后,就遇到個(gè)大麻煩。一名銷售高管突然離職,想自立門戶當(dāng)老板,而芬尼克茲80%的銷售業(yè)務(wù)掌握在此人手中,假如大客戶都被這名高管帶走,后果可想而知。

好在有驚無險(xiǎn),芬尼克茲的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯,這名高管的離去沒有影響到公司的整體銷售。但是宗毅和他的合伙人開始反思,如果類似的事件再次發(fā)生怎么辦?

當(dāng)時(shí)芬尼克茲規(guī)模不大,兩個(gè)創(chuàng)始人對商業(yè)模式創(chuàng)新了解不多。生產(chǎn)出好的產(chǎn)品,下一步自然就是想把它賣出去。所以,銷售環(huán)節(jié)對于這樣傳統(tǒng)的企業(yè)來說,意義重大。當(dāng)時(shí)銷售總監(jiān)的年薪是10萬出頭,如果想避免人才流失,必須給高工資,這對于創(chuàng)業(yè)公司來說是不能承受之重;更何況,有時(shí)候高工資也不一定能把人留下,比如,他們就是想當(dāng)老板。

“這種想創(chuàng)業(yè)的員工,你給再高的工資也沒有用。”宗毅對《創(chuàng)業(yè)邦》說,“我以前從大公司出來的時(shí)候,老板給我多少錢都不可能(留下)。因?yàn)槲揖拖氘?dāng)老大,你想用什么東西收買老大是不可能的。他想去當(dāng)老板,擋也擋不住。”

想來想去,他覺得最好的解決辦法還得在制度上做文章。“這種創(chuàng)業(yè)型的人才也是我們需要的。他不就是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)嗎,你就讓他創(chuàng)。沒得選,這是唯一的辦法。”

2006年3月,一家叫鑫雷的公司注冊完成,總經(jīng)理是芬尼克茲原來的生產(chǎn)主管韋發(fā)森。這是家獨(dú)立運(yùn)作的公司,但控股股東是宗毅和張利二人。也就是說,如果你想創(chuàng)業(yè),有能力創(chuàng)業(yè),可以借助芬尼克茲的平臺進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

中歐創(chuàng)業(yè)與投資中心主任、創(chuàng)業(yè)學(xué)教授李善友把這種現(xiàn)象稱為裂變式內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。迄今為止,已經(jīng)有7個(gè)項(xiàng)目經(jīng)過孵化脫胎于芬尼克茲,成為獨(dú)立核算運(yùn)營的公司,且運(yùn)營狀況都不錯(cuò)。李善友認(rèn)為,這至少解決了兩個(gè)問題,一是公司到一定成長期后因創(chuàng)新動(dòng)力不足陷入窘境;二是內(nèi)部人才的激勵(lì)機(jī)制問題。

就連周鴻祎都對這種模式激動(dòng)不已。前不久,他應(yīng)李善友邀請,在中歐創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營二期畢業(yè)答辯現(xiàn)場做評委,宗毅正是二期的畢業(yè)生之一。聽完宗毅對芬尼克茲內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式的解析,周鴻祎深受啟發(fā),主動(dòng)走上前跟宗毅換名片。他還當(dāng)場向宗毅發(fā)出邀約,有時(shí)間到北京好好講講這種裂變式內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

做樣板工程

鑫雷是芬尼克茲內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的第一個(gè)項(xiàng)目,專做換熱器,這是熱泵熱水器的一個(gè)主要零部件;準(zhǔn)確地說,是芬尼克茲所在產(chǎn)業(yè)鏈的上游。在此之前,這個(gè)零部件一直由其他廠家供貨,宗毅不太滿意他們的產(chǎn)品質(zhì)量,而這個(gè)項(xiàng)目利潤也客觀,他本打算自己來做,開個(gè)車間就成。銷售總監(jiān)的出走,迫使他改變了想法——這是個(gè)鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),如果第一個(gè)公司做成了,榜樣的力量是無窮的。

宗毅找到韋發(fā)森當(dāng)?shù)谝粋(gè)老板。1969年出生的韋發(fā)森在芬尼克茲已經(jīng)待了3年,主管生產(chǎn),而且他之前就有想法要做這個(gè)項(xiàng)目,只是一直沒有找到合適的機(jī)會(huì)。宗毅要求這個(gè)老板必須出錢占股,且越大越好;同時(shí)敞開大門,歡迎其他高管參股,且必須是高管才有資格投資,規(guī)則是5萬一股,一股起投。這個(gè)規(guī)矩延續(xù)至今。

當(dāng)時(shí)芬尼克茲有6個(gè)部長級別的高管,宗毅和張利急于做出一個(gè)樣板工程來,做出當(dāng)年分紅的承諾,鼓勵(lì)他們每人拿出15萬來入股。但是因?yàn)閺膩頉]有人這么做過,未知風(fēng)險(xiǎn)太多,想博取員工的信任不那么容易。

“員工有很多疑問,甚至有很多小的誤解,擔(dān)心自己的權(quán)利得不到保障,以為我們是想套住他們的資金。因?yàn)楫?dāng)時(shí)5萬、10萬對于這些人來說可能是家里全部的流動(dòng)資金了,甚至還要再借點(diǎn)。”張利說,他們只能想辦法告訴員工,這是一個(gè)分享計(jì)劃,“不要以為我們?nèi)蹦銈兡屈c(diǎn)錢,幾十萬我們很輕松地就拿出來了。”

最后,韋發(fā)森作為總經(jīng)理和另一人各拿出10萬元,另外兩個(gè)部長勉強(qiáng)各拿出5萬元,剩余高管則選擇捂緊口袋靜觀其變。作為這個(gè)游戲規(guī)則的制定者,宗毅拿出20萬,張利15萬。第一個(gè)內(nèi)部公司以65萬元的注冊資金正式啟動(dòng)。為了打消他們的顧慮,一開始還給了韋發(fā)森一些期權(quán)。

鑫雷不算是挑戰(zhàn)性很大的一個(gè)公司,只需要生產(chǎn)出可靠的產(chǎn)品,自然就有芬尼克茲來接單,不擔(dān)心銷售問題。所以,2006年當(dāng)年,鑫雷的所有股東就實(shí)現(xiàn)了百分之百的回報(bào)。這個(gè)樣板工程是宗毅和張利開始內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制的一張通行證。一年后,第二個(gè)公司只需100萬啟動(dòng)資金,員工推到宗毅面前的是200萬元。“他們相信你會(huì)掙錢。”

芬尼克茲確實(shí)在迅速發(fā)展。2006年,這還是家只有幾千萬元產(chǎn)值的小公司,隨后產(chǎn)品在解決泳池恒溫狀態(tài)的問題上優(yōu)勢明顯,通過為國外貼牌生產(chǎn)的方式,出口業(yè)務(wù)增長迅速,在歐洲的市場占有率很高,已經(jīng)處于領(lǐng)先水平,業(yè)務(wù)也做到了幾個(gè)億。這也是宗毅一開始因沒有品牌優(yōu)勢、在國內(nèi)打不開市場而選擇的一條曲線方案。但是他知道,最誘人的還是國內(nèi)市場,2009年他決定再次進(jìn)攻主戰(zhàn)場。

宗毅又想到了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的方式。他沒有想清楚到底該以怎樣的方式打開國內(nèi)市場,一個(gè)人想不如動(dòng)員全公司來想;而且,他這次實(shí)在沒有合適的總經(jīng)理人選。“這是個(gè)銷售線的項(xiàng)目,用人非常謹(jǐn)慎,不但看他對銷售的理解,還要看是否能真正承擔(dān)起責(zé)任。不像生產(chǎn)線,只要人好,基本出不了太大的亂子。”他想通過舉辦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽的方式找到這個(gè)方案和這個(gè)人。

另外,這些“新晉老板”創(chuàng)業(yè)前的日子過得都很舒服,后來一名營銷負(fù)責(zé)人的年收入有幾十萬元。宗毅需要確認(rèn),他們確實(shí)準(zhǔn)備好重新開始并且能夠承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在創(chuàng)業(yè)大賽的整個(gè)過程中,可以有機(jī)會(huì)觀察他是否適合去創(chuàng)業(yè)。今年3月份,宗毅又在廣州舉辦了一場創(chuàng)業(yè)大賽,原因就是他之前看中的一個(gè)人在接項(xiàng)目之前猶豫了一下,宗毅馬上改變了主意,還是來次比賽比較好。

2009年底,他在公司發(fā)起了一個(gè)名為“如果我是總經(jīng)理”的競賽活動(dòng),員工通過自由組合的團(tuán)隊(duì),帶著自己的商業(yè)計(jì)劃上臺做DEMO演講。一開始大家就當(dāng)一個(gè)好玩的活動(dòng)來參加Cye.com.cn,13個(gè)隊(duì)報(bào)名參加來搶這個(gè)項(xiàng)目,通過打分刷下去9隊(duì),在第二輪競賽的時(shí)候,大家意識到這可能不是單純的一次比賽。宗毅從自己就讀的中歐請來幾個(gè)同學(xué)做評委,考慮到項(xiàng)目可能是朝著互聯(lián)網(wǎng)方向去做的,還請來了互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)的人,比如當(dāng)時(shí)阿里巴巴華南區(qū)的負(fù)責(zé)人,還有IDG的一個(gè)副總。

最后,芬尼克茲原出口部部長左向前和他的團(tuán)隊(duì)拿到了這個(gè)項(xiàng)目,就是現(xiàn)在的芬尼電器。左向前說,他把所有的積蓄都投入了進(jìn)去,沒有給自己留后路。他也確實(shí)沒有退路而言,那場創(chuàng)業(yè)大賽,他因?yàn)槟玫?50萬元的投資額而勝出,如果再加上宗毅和張利必出的750萬元,他的壓力是可想而知的。

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