《勞動合同法》適用條款及意義：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付補償金。
雖然《勞動合同法》對高收入勞動者的經(jīng)濟補償設定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。但在本案中，謝先生與西門子方面自愿達成調(diào)解協(xié)議，135萬元補償數(shù)額的計算更多體現(xiàn)了雙方的意愿。
勞動法學專家表示，這一案件是對用人單位隨意解除勞動關系的一個有效警示。不過，在《勞動合同法》實施后再簽訂的勞動合同中，“天價補償”將不復存在。
20萬元：員工遭欠薪直接找法院
今年4月，徐匯區(qū)法院發(fā)出首例申請勞動報酬支付令，一家企業(yè)的副總討回欠薪20余萬元。
案件經(jīng)過：周先生12年前進入上海一家房地產(chǎn)開發(fā)集團公司任副總。今年3月，已拖欠周先生工資2年有余的公司，寫下一份承諾書，承諾在今年4月4日前支付周先生的工資共計20萬元。但到期后，由于公司無意支付，周先生向徐匯區(qū)法院提出支付令申請。
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