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　　去年8月，徐女士提請勞動爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

　　《勞動合同法》適用條款及意義：《勞動合同法》首次明確勞動合同訂立中的知情權(quán)問題，第八條規(guī)定當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時，勞動者有如實(shí)告知義務(wù)。

　　因此，此案中徐女士偽造假學(xué)歷，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同自始無效。