他們真的很年輕，并且覺得找到了想要的生活。
團隊搭配：職場高手加創業新人
你覺得創新工場像大學嗎？當被問到這個問題時，宓金華想了想說，“更像個家庭，開復是家長，他把游樂園給我們搭好，把玩具準備好，我們玩就好了。”
但他們是不是太年輕了些？
最年輕的項目帶頭人宓金華，剛剛從浙江大學研究生畢業4個月，她所帶的項目是一款在手機上使用的圖片編輯軟件，她的團隊“多半是‘90后’”。
你覺得創新工場像大學嗎？當被問到這個問題時，宓金華想了想回答說，“更像個家庭，開復是家長，他把游樂園給我們搭好，把玩具準備好，我們玩就好了。”
這自然是個調侃，但強調了每個項目在公司內部的獨立性。李開復評價說，對這些年輕的創業者必須要放手放權，讓他們去作決定，激發他們的潛能，“對于創業團隊來說，叫我老板是被禁止的”。
但僅僅是投資然后放手也是不夠的，為了讓創業者走得更平穩一些，李開復拉來了強大的“教師”團隊，這也是創新工場和傳統風險投資最大的不同，他們把創業者扶上馬，再送一程。
曾在微軟、IBM、Google工作、擁有耶魯大學MBA學位的陶寧，有12年的創業和天使投資經驗的易可睿，曾創建北京同方微電子有限公司的徐磊，創建谷歌中國用戶體驗團隊的吳卓浩，曾任支付寶架構師、著有《Java夜未眠》的技術專家蔡學鏞……這些人現在的工作是咨詢者，為創業團隊提供招聘、商務拓展、技術等方面的建議。當然，如果創業項目成功，作為投資方的創新工場母公司以及母公司的員工也會隨之受益，這也是最理想的情況。
創始人之一、曾創建谷歌中國廣告網絡的汪華現在負責投資業務，他這么理解自己的職責，“國內的創業者很辛苦，但我們所有的幫助也都僅僅是幫助而已，目的是讓他們和國外的創業者站到同一條起跑線上。”在汪華看來，中國的創業者所面臨的環境很艱難，融資、工商注冊、法務、財務，每一步都是難題，“為什么硅谷能誕生一代又一代的成功的創業公司，而國內卻很困難，我們的工程師和創業者不如他們聰明嗎？當然不是。還是環境問題，而創新工場所要解決的就是這個，讓他們能專注地去做項目”。
光環和壓力
李開復和“教練”團隊輝煌的職場經歷，也給這家公司帶來了不可忽視的光環。早在創新工場項目公布之前，業內就有所期待：李開復團隊拿出來的產品能達到什么樣的標準？
這是一家以“創新”為名的公司。毫無疑問，這是個很高調的命名，做到什么程度才算得上“創新”呢？
這還只是第一重壓力，此外，創新工場創始人李開復和“教練”團隊輝煌的職場經歷，也給這家公司帶來了不可忽視的光環。早在創新工場的項目公布之前，業內就有所期待：李開復團隊拿出來的產品能達到什么樣的標準？
“高調當然也伴隨一點點煩惱。”“豌豆莢”負責人之一的崔瑾說，“比如‘豌豆莢’只是一個小產品，應該先慢慢地、低調地做，但沒辦法，這是創新工場的產品，只要一出來就會引起關注。”但她也承認光環帶來不少的優勢，比如更容易招到極為優秀的工程師。
對于自己人生的選擇，記者采訪的多位工程師表態一致：“到這里是創業來了，跟去大公司完全不同，自己早有心理準備，沒有什么落差感。”
但僅僅是沒有心理落差而已，現實的差距擺在眼前。崔瑾說，像谷歌這樣的成熟大公司，往往會鼓勵工程師開發很炫的產品，然后用大量的資源不計成本地推廣，或者根本就不推，就放在那里等合適的時機，“但我們是創業公司，我們所做的產品首先要考慮到最普遍用戶的最基本需要”。
創新工場目前已經投資了12個項目，包括手機操作系統“點心”、手機輔助軟件“豌豆莢”、統計分析工具“友盟”、游戲平臺“行云”、手機照片處理軟件“魔圖精靈”等。其中手機操作系統“點心”已經和國內多家手機廠商合作，目的是把智能手機拉到千元價位。據了解，使用“點心”的手機產品會在一兩個月內面市，接受市場考驗
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