近年來，每年暑假到來的時候，在溫州各大高檔酒店里面，經(jīng)常舉辦各類出國服務(wù)推介會。據(jù)一些留學(xué)中介機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，不少留學(xué)生畢業(yè)以后均選擇回溫州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)然，在溫州，也有一些海歸選擇繼承或者加盟家族企業(yè)。有三年英國留學(xué)經(jīng)歷的鄭萊毅，就是代表人物之一。和父親鄭秀康相比，他沒有經(jīng)歷過民企的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程。但是，鄭秀康還是毅然決定，讓兒子鄭萊毅參與康奈這艘中國鞋業(yè)航母的高層管理和經(jīng)營運作。而實際上，鄭秀康之所以讓兒子分擔(dān)如是重任，自然是知道兒子有著不一般的能力，最起碼，留學(xué)歸來的鄭萊毅，有著比父輩和同齡人更為開闊的國際眼界。
不少專家認為，當(dāng)前海外經(jīng)濟低迷、就業(yè)萎縮也提供了溫州“抄底”人才的時機。“以往認為溫州企業(yè)規(guī)模小、發(fā)展環(huán)境無優(yōu)勢，但恰恰成民企與人才相互發(fā)現(xiàn)需求的契合之處。”市外國專家局局長潘錦燦感慨地說，這種引才的方式不靠“說好話”，而是強調(diào)溫企為人才提供展示才能的空間，直面人才自身需求，鼓勵人才來溫創(chuàng)業(yè)，活動不僅搭建平臺，更為溫州“招才引智”積累經(jīng)驗和信心。
創(chuàng)業(yè)行業(yè)，
偏愛高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
胡如意是以浙江省“千人計劃”海外高層次人才、“溫州580海外人才”和“浙江省特聘專家”的多重身份回到了家鄉(xiāng)溫州，創(chuàng)立了浙江竟成環(huán)保科技有限公司，參與到溫瑞塘河治理的工程中。而在回歸溫州創(chuàng)業(yè)的海歸人士中，偏愛高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不在少數(shù)。
于2002年7月創(chuàng)建的中國溫州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（以下簡稱“市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”），有來自英國、美國、加拿大、韓國等國家的溫籍留學(xué)人員入駐，創(chuàng)辦的企業(yè)涉及電子信息、生物醫(yī)藥、光機電一體化、新能源、新材料等多個領(lǐng)域。園區(qū)中留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)共獲得專利60余項，科技成果轉(zhuǎn)化40余項，同20余所大學(xué)以及科研單位建立了合作關(guān)系，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的留學(xué)人員企業(yè)，取得優(yōu)秀的科研生產(chǎn)成果，環(huán)科電子信息科技有限公司就是其中之一。
環(huán)科電子信息科技有限公司是一家集集成電路IC研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。創(chuàng)始人謝衛(wèi)國是留美海歸，目前，他已經(jīng)承擔(dān)并完成了兩項國家級重點科技攻關(guān)計劃及多項國家級科技項目，取得了三項科技成果、四項發(fā)明專利及一批實用新型專利，為公司的進一步發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。
在去年底舉行的溫州民營企業(yè)高層次人才洽談會上，資本與知本現(xiàn)場相親，吸引11個國家和地區(qū)的150余位高端人才來溫赴會。他們攜帶著高科技項目，其中三分之二以上是博士，海歸人才占六成。
近年來，溫州市委市政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，支持海歸人士創(chuàng)業(yè)就業(yè)。溫州國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)近日獲國務(wù)院批準(zhǔn)，將打造科技、金融、人才三大特區(qū)。而我市制定的《關(guān)于在溫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的意見》，明確了市委市政府依托十大扶持政策，打造區(qū)域人才高地的決心。據(jù)悉，到2015年，溫州高新區(qū)將初步建成“人才智力充分聚集、人才機制充滿活力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高度活躍、人才服務(wù)便利優(yōu)質(zhì)”的人才特區(qū)，打造區(qū)域人才高地。而在打造人才特區(qū)的過程中，有包括人才培養(yǎng)、科研投入、資金投入、創(chuàng)業(yè)投融資、稅收優(yōu)惠、建設(shè)用地等等十大優(yōu)惠政策。如積極鼓勵特區(qū)內(nèi)高層次人才和團隊申報市突出貢獻科技人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“551人才工程”、市重點創(chuàng)新團隊等人才工程及國家、省重點人才培養(yǎng)工程，入選人才按照有關(guān)政策規(guī)定，給予專項人才獎勵。實施企業(yè)高級經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃，每年選送不少于50人到重點院校培訓(xùn)；實施高技能人才集聚計劃，對企業(yè)每培養(yǎng)或引進一名技師、高級技師，給予1000~8000元的補助。支持高校教師、科研院所研究人員到人才特區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)兼職，享受股權(quán)激勵政策，個人身份和職稱保持不變。在創(chuàng)業(yè)投融資方面，利用我市作為金融綜合改革試驗區(qū)的優(yōu)勢，健全人才特區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)體系，形成政府資金與社會資金、股權(quán)融資與債權(quán)融資、直接融資與間接融資相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)投融資體系。
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