大學(xué)生能否找到工作，取決于就業(yè)市場提供什么樣的機會。當今中國招聘過程中存在的各種或明或暗的歧視、對高學(xué)歷的盲目崇拜，制造了大學(xué)生求職的各種怪現(xiàn)狀。在3月8日這個中國人認為屬于女性的節(jié)日里，不知有多少女大學(xué)生還在為許多文員這樣的崗位都只要男性而嘆息。
政府要做的不是直接為大學(xué)生找工作，而是創(chuàng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境。國務(wù)院年初發(fā)出通知，要求對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，除直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，各地城市應(yīng)取消Cye.com.cn落戶限制。這一“新政策”獲得一片好評。然而，早在2006年，中央十四個部門就曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于切實做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，明確要求：對用人單位跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會城市、副省級城市、地級市應(yīng)取消落戶限制。可見，此次新政策能否逾越制定到執(zhí)行的鴻溝仍是挑戰(zhàn)。
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