六、加大考錄與公開招聘高校畢業生工作力度
堅持“公開、平等、競爭、擇優"的原則，有序開展公務員考錄和包頭市事業單位公開招聘工作，為廣大高校畢業生就業提供公平競爭的就業平臺。按照自治區部署，在確定包頭市行政機關和參照管理單位編制空缺和崗位需求情況的基礎上，認真組織上報包頭市公務員考錄計劃，考錄一批高素質公務員。根據包頭市事業單位編制空缺和專業技術人才需求情況，進一步擴大事業單位公開招聘范圍和規模，實施基層緊缺人才補充計劃，公開招聘一批事業單位工作人員，進一步優化隊伍結構，激發隊伍活力。
七、高度重視困難家庭高校畢業生的就業幫扶
對享受低保、零就業家庭、農村牧區零轉移等困難家庭中的高校畢業生，可以享受與城鎮就業困難人員同等的就業再就業政策。對他們采取“一對一"就業指導、公益性崗位托底安置等幫扶措施，確保這部分困難家庭中的高校畢業生在畢業6個月內實現就業。
對享受低保、零就業家庭、農村牧區零轉移等困難家庭中的高校畢業生，創辦企業或從事個體經營的，在正常經營情況下，享受社會保險補貼政策三年期滿后，可再延期享受一年。
在1000個公益性崗位和1500個就業見習崗位中優先考慮解決困難家庭中的高校畢業生和殘疾入高校畢業生就業。
八、積極落實高校畢業生各項就業計劃
2009年，繼續組織實施“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學生志愿服務西部計劃”和“農村義務教育階段學校教師Cye.com.cn特設崗位計劃”和“民生工作自愿者計劃”等項目,發揮國有大中型企業、中央內蒙直屬企業吸納高校畢業生的優勢。各地區、各部門要因地制宜開展地方項目，鼓勵、引導和促進更多的高校畢業生就業。
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