天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的職業經理人，尤其是高級職業經理人，卻幾乎都是精英。這些成功的職場精英們在忍受夠了學歷羞澀的無知無畏的“業余”老板的“蹂躪”和“盤剝”后，開始了毅然決然的創業，然而，他們歷盡千辛萬苦，卻往往顆粒無收、負債累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告訴你，哪些在你看來表面上的優勢其實就是阻擋精英們成功的門坎，共有13道，你能越過其中的一道嗎？要成功，必須道道門坎都得過！！！
誰說見多識廣的職業經理人就比無知無畏的“業余”老板更容易創業成功？誰說能駕馭巡洋艦就必然能掌舵小舢板？
放眼中外，當今那些頻登富豪榜的老板中，都不乏學歷羞澀者。這引得一些職業成功人士既眼羨，又不服，認為自己的資質、素養、背景比他們不知道好多少倍，再找出那些老板的種種不專業做法，于是認為自己若創業肯定比他們做得好，并果真在職場受挫時毅然創業(本文稱之為“后發創業”)。然而，他們歷盡千辛萬苦，不僅大多成不了富翁，反而往往顆粒無收、負債累累，最終歸于對月慨嘆自己時運不佳。但事實果真罪在機遇嗎？
天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的職業經理人，尤其是高級職業經理人，卻幾乎都是精英。然而，高級職業經理人在創業過程中，卻往往會遇到表象上看來是優勢而其實是障礙的問題。
許多事實證明,如果你在職場當中取得了很大的成功，尤其成功的職業經理人士，甚至玩兒過幾十億、幾百億的時候，最后真正讓你回來創業時，成功的概率倒低了；作為一個成功的人士，他在職場當中做職業經理人，做技術，做市場，做管理，最后做副總裁，總裁，CEO位置以后，他很成功，很輝煌，甚至成為社會名人，有無數的資源，到他再創業的時候，最后他成功的概率反而就很小。
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