外資行打“實(shí)習(xí)生牌”
強(qiáng)度不算小 補(bǔ)貼不算高
對(duì)于外資行而言，勞務(wù)派遣的數(shù)量和比例雖然遠(yuǎn)小于中資銀行，但是其“實(shí)習(xí)生體驗(yàn)項(xiàng)目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行+實(shí)習(xí)生”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國(guó)興業(yè)銀行等等。雖然名為實(shí)習(xí)生，但是其崗位的工作職責(zé)也并不低。
某外資行實(shí)習(xí)生招聘信息要求，“3-6個(gè)月每周五天全職實(shí)習(xí)，有事情可以請(qǐng)假，有責(zé)任心、細(xì)致認(rèn)真、吃苦耐勞, 能接受加班（強(qiáng)度有點(diǎn)大，希望有心理準(zhǔn)備）”；而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“踏實(shí)肯干，因?yàn)楣ぷ魃婕暗膬?nèi)容很多，有時(shí)甚至可能無(wú)法按時(shí)下班；勤奮好學(xué)，因?yàn)橛悬c(diǎn)累，所以想找個(gè)希望從事HR工作并事先多學(xué)點(diǎn)相關(guān)知識(shí)的實(shí)習(xí)生；耐心細(xì)致，涉及到工資的計(jì)算以及考勤、報(bào)銷等等，一旦出錯(cuò)直接影響到實(shí)習(xí)生和部門同事的經(jīng)濟(jì)利益，所以希望招個(gè)特別認(rèn)真的實(shí)習(xí)生；性格開朗，因?yàn)橐?fù)責(zé)全行總部的實(shí)習(xí)生的事務(wù)，也需要和總部幾乎各個(gè)部門搞好關(guān)系，所以好的性格絕對(duì)是你開心從事這份工作的必要條件之一；抗壓能力，工作內(nèi)容多，責(zé)任也比較重大……”該銀行給實(shí)習(xí)生開出的補(bǔ)貼為每天100元（含飯補(bǔ)）。
不過(guò)，即使是這種補(bǔ)貼并不太高、工作職責(zé)也不小的實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)，也不是人人都可以獲得的。
今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價(jià)實(shí)習(xí)生”，據(jù)報(bào)道，想成功當(dāng)上“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”必須先存入人民幣50萬(wàn)元成為銀行VIP客戶；同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女。這個(gè)被大學(xué)生們視為踏入外資金融機(jī)構(gòu)“敲門磚”的“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”項(xiàng)目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調(diào)查近期媒體報(bào)道的‘體驗(yàn)生項(xiàng)目’一事，如果調(diào)查證實(shí)員工有不當(dāng)行為，他們將按照中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定做出嚴(yán)肅處理”。
究竟大學(xué)生們?yōu)槭裁磳?duì)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，尤其是外資行的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目如此趨之若鶩呢？
記者在網(wǎng)上搜索外資行招聘信息，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息多宣稱，在外資行實(shí)習(xí)可以幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營(yíng)流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識(shí)的項(xiàng)目。部分招聘甚至表示，如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)號(hào)稱能拿到給國(guó)外名校的推薦信，這對(duì)于有留學(xué)計(jì)劃的大學(xué)生極具吸引力；另外，也有大學(xué)生表示在外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其申請(qǐng)申請(qǐng)簽證時(shí)可以起到加分的作用。
村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官”
“背包銀行”成長(zhǎng)迅速
近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)者（尤其是大興區(qū)村官）以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶資源者優(yōu)先”。
事實(shí)上，“卸任村官”進(jìn)銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣，在2011年和2012年已經(jīng)越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。
有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對(duì)口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)村的了解。“我們會(huì)適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位。”
在農(nóng)業(yè)銀行的年報(bào)中，該行也表示，“健全人才引進(jìn)機(jī)制，形成校園招聘為主體、社會(huì)招聘引高端、勞務(wù)派遣用工補(bǔ)一線及大學(xué)生‘村官’進(jìn)縣域的多渠道人才引進(jìn)格局。”
據(jù)媒體報(bào)道，郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行，創(chuàng)下連續(xù)4年共招錄近400人的全市最高紀(jì)錄，而2009年以來(lái)，郵儲(chǔ)銀行全行系統(tǒng)已累計(jì)招聘大學(xué)生“村官”近3000人，遍布全國(guó)25家分行。通過(guò)“培訓(xùn)＋實(shí)踐”的模式，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”向復(fù)合型金融人才的轉(zhuǎn)型。截至2011年11月，郵儲(chǔ)銀行“村官”信貸員累計(jì)發(fā)放農(nóng)戶貸款近120億元，幫助21萬(wàn)農(nóng)村家庭脫貧致富。
為發(fā)揮招聘來(lái)的大學(xué)生“村官”的作用，郵儲(chǔ)銀行將他們充實(shí)到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等急需崗位，使他們“轉(zhuǎn)崗不離土”、“離崗不離鄉(xiāng)”，最大限度地發(fā)揮了這些“村官”們熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢(shì)。他們直接把儲(chǔ)蓄銀行小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，有效地緩解了廣大農(nóng)民“貸款難”的問(wèn)題，郵儲(chǔ)銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。這些大學(xué)生“村官”在郵儲(chǔ)銀行成長(zhǎng)迅速，部分大學(xué)生“村官”走上了基層支行領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)任了支行行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理。據(jù)悉，郵儲(chǔ)銀行今后把每年新增合同制員工指標(biāo)的30%用于大學(xué)生“村官”的招聘。預(yù)計(jì)從2012年起的未來(lái)5年，郵儲(chǔ)全行招錄的大學(xué)生“村官”人數(shù)將達(dá)1萬(wàn)人左
此外，目前很多銀行和農(nóng)村信用社開展了針對(duì)“村官”的專項(xiàng)招聘工作。江蘇省農(nóng)村信用社日前表示，為進(jìn)一步夯實(shí)服務(wù)“三農(nóng)”的人才基礎(chǔ)，優(yōu)化農(nóng)村信用社人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地為農(nóng)村客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，并支持大學(xué)生村官期滿后有序流動(dòng)，現(xiàn)面向大學(xué)生村官開展專項(xiàng)招聘工作，計(jì)劃在現(xiàn)任大學(xué)生村官中招聘客戶經(jīng)理200名。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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