報(bào)告稱2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算比2009年平均增長8.4%
據(jù)分析今年廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國第四
又到年末，年終獎(jiǎng)是工薪族最關(guān)心的問題，在經(jīng)歷了物價(jià)飛漲的2010年后，許多人提出疑問：今年的年終獎(jiǎng)會(huì)否與物價(jià)“齊飛”？如果物價(jià)漲，年終獎(jiǎng)不漲，就等于年終獎(jiǎng)縮水。
根據(jù)前程無憂日前發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告），2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價(jià)上漲完全沒有關(guān)系。而廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國第四。
近日，記者走訪廣州多個(gè)不同性質(zhì)的單位，有的單位年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，有的發(fā)放方案已浮出水面。記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)物價(jià)高漲，有一部分小型企業(yè)真的響應(yīng)了員工的呼聲，但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大企業(yè)基本不為所動(dòng)。
按不同的企業(yè)性質(zhì)分類來看，其中國有企業(yè)的員工年終獎(jiǎng)金額占比最高，合資（歐美）企業(yè)居于其次，外資（歐美）企業(yè)位列第三。
金融業(yè)：證券公司客服
年終獎(jiǎng)6位數(shù)
根據(jù)《報(bào)告》，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%。
記者了解到，一般證券公司一個(gè)營業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會(huì)不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒有年終獎(jiǎng)的。
基金管理公司只要當(dāng)年業(yè)績好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎(jiǎng)。業(yè)績好的基金經(jīng)理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。
一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎(jiǎng)一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。
地產(chǎn)：效益不錯(cuò)
中高管六位數(shù)
根據(jù)《報(bào)告》，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房價(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)之一。
收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門總經(jīng)理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。
合資企業(yè)：
年薪+效益獎(jiǎng)
約為四五個(gè)月工資
廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實(shí)行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的效益獎(jiǎng)，約相當(dāng)于4個(gè)月的工資。公司效益越來越好，年終獎(jiǎng)也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于5個(gè)月的工資。
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