如果你在一個行業中有些許成就，那么我敢肯定你和我一樣，最討厭的就是聽到別人說 “你只不過是特別幸運……”我堅定地相信，我們的運氣都是努力所得，也就說，越勤奮，我們就越幸運。其實，“勤奮”只是優秀企業家遵守的一系列原則的統稱；是“勤奮”使他們更加巧妙地工作，并提升了自己成功的可能性。
最近安東尼·田（Anthony Tjan）在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中發表的一篇文章將這些“勤奮”原則概括為用心、用腦和用膽。我同意這種概括，其他人也可以在他人身上辨別出這些特質，但出于學習目的，這個還是有點抽象。
因此，其他專家，如《讓幸運來敲門》（Good Luck: Create the Conditions for Success in Life & Business）的作者亞歷克斯·羅維拉（Alex Rovira）和費爾南多·特里埃斯·德·貝斯(Fernando Trias de Bes)就總結出了看似幸運而成功的企業家共有的五大原則。
1.為自己的行動負責。感到自己運氣不錯的企業主同時也會為自己的行動負責。當事情出現問題或任何情況的結果不如所愿，他們從不會將責任推卸給他人或外部因素。他們會審視自身，自問“我做了什么才導致了這種情況的發生？”隨后他們會采取相應的行動解決問題。
2.從錯誤中學習。好運氣的創造者從不將犯錯看作失敗。對他們來說，錯誤是一次學習的機會。托馬斯·愛迪生（Thomas Edison）就是一個經典例子。第一個燈泡是由約瑟夫·威爾遜·斯旺爵士（Sir.Joseph Wilson Swan）發明的，他演示了理論概念，但在三次嘗試之后就放棄了開發實用性燈泡的嘗試。與他相反，愛迪生則為自己創造了運氣，在一千次嘗試失敗之后，他終于設計出了一種可用的燈泡。
3.對所有目標的持之以恒。好運氣的創造者不會半途而廢或拖泥帶水。一旦出現問題或狀況，他們會立即行動，將其解決，而不會拖沓、指派他人或者置之不理。這使得他們可以完全沉浸于工作之中，并避免自覺或不自覺的分心，因為這樣只會降低效率。
4.相信自己、相信他人。最有力的原則通常會被忽視。自信是根本，而那些為自己創造好運的人有著很強的自信和自尊。與自信和自尊密切相關的是對他人的信任和尊重，要將他人看成是主要的機會來源。
5.和你人際網絡中的其他人合作。協同工作是關鍵。對他人的信任會加固同事和朋友網絡。相對單打獨斗，這可以為開展項目帶來更多資源。這里講的是合作而不是競爭。從最基本的概念講，任何項目或事業都在廣泛的團隊的基礎上發生，而每個人都應該有機會勝出。
有了這些特性和正確的態度，我想對大多數“商業運氣”可以受到有目的的影響。田表示，這種對待運氣的態度，是三種特性的結合——謙虛、求知欲和樂觀精神。
因此，培養正確的對待運氣態度非常簡單。它始于對自身局限性的謙遜認識，輔以對問題的好奇心，以及積極聽從信息反饋，并樂觀地相信總有更好的結果。
如果企業家都相信運氣不是隨機的，他們就都會得到這樣一種思維模式。他們需要意識到，自己才是為達成特定目標創造條件的那個人。隨后，目睹其成功，將使他們懂得如何復制這種成功�？偠灾�，那才是真正的“勤奮”。你有沒有在自己的行業中通過辛勤努力獲取運氣？
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