關于募資：
當你的公司已經沒有任何可周轉資金時，你將會很擅于籌備資金。當你擁有很多資金時，你將會擅于花錢。——Glen Coates， Handshake 首席執行官兼聯合創始人
關于為募資成功而慶賀：
不要為募資而慶賀。這不是創業的目標，人們創業最終目標是成功建立一個有意義、有價值的企業。當人們募資成功時，不應祝賀他們，而是祝他們好運。因為他們的“公司”即將因此而起步。——Ben Kaufman, Quirky首席執行官兼聯合創始人
我不贊同這種融資后的慶祝文化。我的父親常教育我，如果有一天你問別人借錢，這將會是你人生中最糟糕的一天。我要尋找的人是那種在融資后并不興奮的人。盡管我本人是一個愛炒作的人，但我還是喜歡在這方面實際的創業者。創業者需要知道如何盈利。而我尋找的是知道如何去賺錢的人而不是只知道如何去募資的人。——Gary Vaynerchuk，投資人、Vayner Media 首席執行官
關于競爭：
任何成功的創業企業都經歷過四個不同的階段。第一、他們忽略你，因為你太小不具備競爭性。接著，他們開始嘲諷你，因為這個時候你讓他們感受到了威脅。接下來，他們開始瘋狂的阻擊你并希望摧毀你。最后，他們期望以收購的方式結束你的企業。——Henry Blodget, Business Insider首席執行官
關于企業成長：
我覺得在創業中最讓我感到震驚的事情是，當我閱讀新聞得知“Facebook在兩個星期內席卷哈佛校園，達到95%的滲透率以及Instagram獲得100萬用戶”時，我覺得在這之前所付出的時間和精力都是值得的。——Ben Silbermann, Pinterest首席執行官兼聯合創始人
關于處于艱難期：
初創企業花錢在公司建設架構上，最容易被打敗。他們以分期付款的方式獲得資金，因花錢在公司建設上而花費很多資金，又很少關注如何盈利。不要成為這樣的創業公司。如果你獲得的資金很多，請不要花費在公司建設上。不僅僅是因為你將很快花完這筆資金，也是因為這將會使你朝著錯誤的方向發展。——Paul Graham, Y Combinator聯合創始人
關于在創業公司工作：
每個人都是可被替代的。你不是例外，并且在這個星球上肯定有比你更厲害的人選。解雇——只對個人而不會對公司產生影響。我原本認為這個公司失去我將會是一筆損失，但我發現這個公司依舊運營著，甚至發展的更好。——Noah Kagan ，Facebook 的早期員工，為此花費了1億美元的解雇費。
關于第二次創業：
作為一個曾經創業成功、有一定知名度的企業家，你是否還有勇氣再去創建一家公司?你會有各種各樣的恐懼。我不得不下定決心嘗試去走這條路，重新成為一名創業者，一切從零開始。——Sean Parker,Airtime首席執行官兼聯合創始人
關于企業的自大心態
當公司業務發展良好時，企業極易出現驕傲自滿的情緒。初創企業需時刻記住，成功是脆弱的，企業的命運往往瞬息變幻。前幾年估值達2億美元的Digg如今變賣了50萬美元。與此同時，黑莓手機的制造商RIM公司的資產貶值達95%。在這個科技領域里還有很多企業在不斷破產，如果你停滯不前，那么你就很可能成為下一個失敗者。——Jonah Peretti, BuzzFeed首席執行官兼聯合創始人
（via:businessinsider 作者/Alyson Shontell 編譯/喬立蓉）
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