剛剛過去的“雙節(jié)”8天長(zhǎng)假雖然讓不少上班族徹底放松了一回，但也有人不得不堅(jiān)守工作崗位。節(jié)假日加班能領(lǐng)到多少加班費(fèi)，便成了節(jié)后的熱門話題。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
本報(bào)記者對(duì)比國(guó)外對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的加班工資倍數(shù)超過了勞動(dòng)者權(quán)益保障制度較完善的歐美發(fā)達(dá)國(guó)家以及鄰國(guó)日韓。
然而勞動(dòng)學(xué)專家同時(shí)指出，我國(guó)雖然對(duì)加班的工資倍數(shù)是明確的，但是法規(guī)政策沒有具體解釋所應(yīng)該參照的工資基數(shù)，要當(dāng)心一些企業(yè)可能會(huì)在工資基數(shù)上做文章，加班工資甚至?xí)陀谡９べY。
中國(guó)
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
美國(guó)
雇主欠加班費(fèi) 需承擔(dān)刑事責(zé)任
法晚記者今晨從美國(guó)勞工部了解到，勞工部對(duì)公民假期加班應(yīng)得的報(bào)酬有明確規(guī)定：管理和專業(yè)領(lǐng)域工作的員工，在一星期工作超過40個(gè)小時(shí)后，有資格向雇主領(lǐng)取工資1.5倍的加班費(fèi)。加班費(fèi)必須以工資的形式支付，不能以實(shí)物或倒休的方式替代。
但對(duì)加班費(fèi)的具體實(shí)施，各個(gè)州的勞工部門又有各自的規(guī)定。比如在加利福尼亞州，雇員一天工作12小時(shí)以上，超過這個(gè)時(shí)間工作雇主需支付一般工資的雙倍。
不過有趣的是，勞工部法規(guī)又同時(shí)要求雇主不能用一次性支付報(bào)酬的方式來代替加班費(fèi)。比如某職工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，該報(bào)酬不算做加班費(fèi)。
對(duì)于不按法規(guī)給予加班費(fèi)的雇主，勞工部制定了一套辦法，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。如：雇員可在法院對(duì)雇主提出訴訟，勝訴后則得到補(bǔ)還欠薪、約定賠償、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)賠償；雇員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助，勞工部門可代替雇員發(fā)起訴訟，要求雇主雙倍賠償欠薪，惡意違法者則需承擔(dān)刑事責(zé)任。與很多國(guó)家做法不同，在美國(guó)，勞工部可直接執(zhí)法。
英國(guó)
捍衛(wèi)勞工權(quán)益 工會(huì)最賣力
英國(guó)的做法與德國(guó)相似，勞動(dòng)法中沒有具體規(guī)定加班費(fèi)怎么發(fā)，是支付加班工資還是另補(bǔ)給假期，均由勞資雙方商議而定。勞動(dòng)者一旦跟雇主發(fā)生勞資方面的糾紛，也可求助于工會(huì)，工會(huì)則會(huì)積極通過談判、聯(lián)名上書、甚至是聯(lián)合罷工的方式來捍衛(wèi)勞工的權(quán)益。
在英國(guó)，工會(huì)的影響力也很大。英國(guó)是工會(huì)的發(fā)源地，到目前為止，已經(jīng)有超過300年的歷史。據(jù)《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》英國(guó)觀察員侯穎介紹，英國(guó)工會(huì)往往會(huì)做出最大努力來關(guān)心上班人群的權(quán)益，它會(huì)呼吁要求雇主改善職工的工作環(huán)境，甚至連細(xì)節(jié)都能照顧到。
而在安全生產(chǎn)方面，通過法律授權(quán)，工會(huì)也建立了4萬多名工會(huì)安全監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，他們都配有自己的專門標(biāo)識(shí)，深入企業(yè)和職工，檢查工作的安全條件，排查事故隱患等。
日本
員工加班 公司必須付加班費(fèi)
日本對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放有嚴(yán)格的法律規(guī)定。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的規(guī)定，員工只要加班，公司就必須付給加班費(fèi)。
勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)按正常時(shí)薪（月薪 月工作時(shí)數(shù)）計(jì)，依據(jù)加班時(shí)段的不同，加給時(shí)薪25%~50%以上不等的加班費(fèi)。對(duì)每月加班時(shí)數(shù)超過60小時(shí)者，加給50%以上的加班費(fèi)。
對(duì)于勞工的工作時(shí)長(zhǎng)，法規(guī)也做出了具體要求：每天以8小時(shí)、每周以40小時(shí)為限。連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)者，應(yīng)給予45分鐘以上的休息時(shí)間；達(dá)8小時(shí)者，則給予1小時(shí)以上的休息時(shí)間。勞工每周應(yīng)至少有1天的休假日，或連續(xù)4周內(nèi)應(yīng)有4日以上的休假日。
其他國(guó)家規(guī)定
希臘：
每周工作40至43個(gè)小時(shí)，加薪50%；從第44個(gè)小時(shí)開始，加薪150%。
西班牙：
最高每天工作9小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，超過40小時(shí)平均加薪率為18%或另補(bǔ)休假時(shí)間，具體可通過勞資協(xié)議而定。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
|
