剛剛過去的“雙節”8天長假雖然讓不少上班族徹底放松了一回，但也有人不得不堅守工作崗位。節假日加班能領到多少加班費，便成了節后的熱門話題。
我國勞動法規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
本報記者對比國外對加班費的規定發現，我國的加班工資倍數超過了勞動者權益保障制度較完善的歐美發達國家以及鄰國日韓。
然而勞動學專家同時指出，我國雖然對加班的工資倍數是明確的，但是法規政策沒有具體解釋所應該參照的工資基數，要當心一些企業可能會在工資基數上做文章，加班工資甚至會低于正常工資。
中國
我國《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
美國
雇主欠加班費 需承擔刑事責任
法晚記者今晨從美國勞工部了解到，勞工部對公民假期加班應得的報酬有明確規定：管理和專業領域工作的員工，在一星期工作超過40個小時后，有資格向雇主領取工資1.5倍的加班費。加班費必須以工資的形式支付，不能以實物或倒休的方式替代。
但對加班費的具體實施，各個州的勞工部門又有各自的規定。比如在加利福尼亞州，雇員一天工作12小時以上，超過這個時間工作雇主需支付一般工資的雙倍。
不過有趣的是，勞工部法規又同時要求雇主不能用一次性支付報酬的方式來代替加班費。比如某職工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，該報酬不算做加班費。
對于不按法規給予加班費的雇主，勞工部制定了一套辦法，保障勞動者的權利。如：雇員可在法院對雇主提出訴訟，勝訴后則得到補還欠薪、約定賠償、律師費、訴訟費賠償；雇員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助，勞工部門可代替雇員發起訴訟，要求雇主雙倍賠償欠薪，惡意違法者則需承擔刑事責任。與很多國家做法不同，在美國，勞工部可直接執法。
英國
捍衛勞工權益 工會最賣力
英國的做法與德國相似，勞動法中沒有具體規定加班費怎么發，是支付加班工資還是另補給假期，均由勞資雙方商議而定。勞動者一旦跟雇主發生勞資方面的糾紛，也可求助于工會，工會則會積極通過談判、聯名上書、甚至是聯合罷工的方式來捍衛勞工的權益。
在英國，工會的影響力也很大。英國是工會的發源地，到目前為止，已經有超過300年的歷史。據《全球華語廣播網》英國觀察員侯穎介紹，英國工會往往會做出最大努力來關心上班人群的權益，它會呼吁要求雇主改善職工的工作環境，甚至連細節都能照顧到。
而在安全生產方面，通過法律授權，工會也建立了4萬多名工會安全監督檢查員隊伍，他們都配有自己的專門標識，深入企業和職工，檢查工作的安全條件，排查事故隱患等。
日本
員工加班 公司必須付加班費
日本對加班費的發放有嚴格的法律規定。根據日本厚生勞動省的規定，員工只要加班，公司就必須付給加班費。
勞動法規定，加班費按正常時薪（月薪 月工作時數）計，依據加班時段的不同，加給時薪25%~50%以上不等的加班費。對每月加班時數超過60小時者，加給50%以上的加班費。
對于勞工的工作時長，法規也做出了具體要求：每天以8小時、每周以40小時為限。連續工作時長達6小時者，應給予45分鐘以上的休息時間；達8小時者，則給予1小時以上的休息時間。勞工每周應至少有1天的休假日，或連續4周內應有4日以上的休假日。
其他國家規定
希臘：
每周工作40至43個小時，加薪50%；從第44個小時開始，加薪150%。
西班牙：
最高每天工作9小時，每周工作40個小時，超過40小時平均加薪率為18%或另補休假時間，具體可通過勞資協議而定。
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