26日，記者從最新一期深圳市政府公報(bào)中獲悉，深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員的招聘辦法有所變動(dòng)。海外高層次人才首度從政策面獲得重視，留學(xué)回國(guó)的高層次人才可選聘到事業(yè)單位工作，其配偶更可憑借直接聘用的方式進(jìn)入事業(yè)單位。
面試不公招聘者將受嚴(yán)處
與2009年深圳市制定文件相比，最新頒發(fā)的《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》規(guī)定，以后的面試試題將按密級(jí)文件制定和管理，參與試題命制的人員按涉密人員進(jìn)行管理，與單位簽訂保密協(xié)議。面試組織單位應(yīng)對(duì)面試過(guò)程全程錄像，并至少保留兩年備查，這些都是以往所沒(méi)有的。
與此同時(shí)，也對(duì)面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)情況作出了新的處罰規(guī)定。在面試及考核中不能實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、秉公判分，致考核結(jié)果有失公正的，招聘人員將會(huì)按規(guī)定給予處分，禁止其再參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
博士學(xué)位人才需40歲以下
在2009年的文件中，試用期長(zhǎng)短是按照學(xué)歷來(lái)計(jì)算的，這樣的計(jì)量方法有失公允。于是，在最新下發(fā)的《招聘辦法》中對(duì)此作出修改與簡(jiǎn)化，即“試用期一般不超過(guò)6個(gè)月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過(guò)6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”
在選聘這種手段中，《招聘辦法》將博士學(xué)位的人才年齡限定在40周歲以下，而非之前的45歲，員工年輕化傾向明顯。辦法還首度規(guī)定，海外高層次人才中的留學(xué)回國(guó)人員也可采取選聘的方式進(jìn)行招聘。新的文件也首次對(duì)選聘工作如何進(jìn)行作出了規(guī)定，選聘工作組織應(yīng)對(duì)考核過(guò)程全程錄像，并至少保留兩年備查，事業(yè)單位在辦理聘用手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)將選聘工作方案及考核報(bào)告報(bào)同級(jí)人力資源部門備案。
而在直接聘用環(huán)節(jié)，深圳市規(guī)定的A類及B類海外高層次人才的配偶可被事業(yè)單位直接聘用。此外，深圳市機(jī)關(guān)工勤人員也首次被列入直聘名單。
在處罰環(huán)節(jié)加入新的規(guī)定，“故意隱瞞或不提供可能影響聘用的資料”的參考人員，深圳市、各區(qū)人力資源部門5年內(nèi)不再受理其應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，已經(jīng)聘用的，責(zé)令用人單位與其解除聘用合同。
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