曹兵，湖北人，44歲，深圳流水線上的一名操作工，天生一副笑臉，但是月薪從4000元（人民幣，下同）到2800元的心理落差，讓他眉頭緊蹙，平添幾分愁苦之色。
在人民幣升值和原材料成本上升等各個因素的壓力下，企業的利潤日漸微薄�！兜谝�財經日報》記者在深圳的一些工業園區走訪下來，發現不少企業的工人實際薪水比去年有所下滑。
為了留住工人，部分企業已經調高底薪。但對于人力成本高的勞動密集型企業和利潤微薄的代加工企業，很多則繼續選擇撤離到周邊和二三線城市，外遷的趨勢正在加速。
工人的賬本
曹兵在深圳寶安區福永鎮一家做電池的工廠看守生產線和裝卸鋼帶。這是他第一次離開家鄉，之前在老家一家紡織廠做了20多年。
去年，聽說在這家工廠干活，底薪雖然只有1500元，但加班加點是常態，每月綜合下來能拿4000多元的大有人在。這讓每月在紡織廠拿2200元的他心動。
但是令他始料未及的是，來到該廠之后，工廠效益急劇下滑，4000多元的盛況已經不再。
“去年很多長期固定的單子，今年都取消了，以前不接的爛單子也開始接了。”曹兵告訴本報記者。他口中的爛單子是指那種下得急要得也急的訂單，通常會讓生產部門措手不及，難以安排。
為避免人員流失，曹兵所在的工廠不敢經常停工，而是延長訂單生產周期，十幾臺機器只開一半，讓稀少的訂單維持工廠運轉。除此之外，工人的底薪也上調了100元。
但這顯然與曹兵的期盼相去甚遠。曹兵給記者算起在深圳和老家支出的差距：在深圳，每天早餐2元河粉，中晚餐各6~10元的兩素一葷快餐，一月下來吃飯要花400~700元，工廠雖提供免費住宿，但曹兵和妻子在外租了一間農民房，夫妻二人分別負擔房租200元，加上電話費等其他開銷，一月下來1500元左右。
曹兵已經連續半年都無加班機會，每日工作8小時，每月拿到的工資在2800元左右，扣除開銷之后一月能結余1300元。而在老家的紡織廠上班，住的是自家的房子，飯也在家做，一月下來結余的錢也有1300元。
曹兵空余時間就在該工業園內打探哪家工廠的待遇高，但一番打聽下來，發現今年效益都不好。
企業的賬本
日子難熬的不止這一家。距離福永鎮不遠的松崗鎮，一家做PCB代加工工廠的制造部經理感嘆，5~7月本來就是行業淡季，現在又兩頭受氣，一頭是原材料采購價還在往上漲，一頭是代加工的港臺企業壓價，工廠雖然只有六七十號人，但也快撐不下去了。
福永鎮一家生產手機周邊產品的老板周明（化名）告訴記者，有些勞動密集型高的企業人力成本已經占到60%了，加上原材料成本，工廠的利潤所剩無幾，每給工人增加一分薪水，都在刺痛老板的神經。
周明的工廠人力成本占總支出雖僅有15%，但已比去年高了不少。
他們今年的訂單量還算穩定，200名工人每月加班時間仍有100個小時，今年底薪上調了100元，加班費每小時上漲了2元，每人每月一共能多拿300元。但對于周明而言，每月人工支出多了6萬元。這削減了周明不高的利潤點數。工廠占地3000平方米，每平方米月租金19元，加上水電費每月開銷11萬，占總成本的7%。而原材料成本占比則高達70%以上，利潤空間只剩不到8%。
2008年，周明的工廠剛開辦時，每名工人的月薪在1800元左右，現在則達到3000元，5年間上漲的幅度近70%。若以200人來計算的話，現在一年要多支付近300萬元。
周明的一個朋友6月份已經搬到東莞了。除了內地企業，大量港臺企業也在迅速搬離。根據廣東省要求，2012年底對“三來一補”企業完成轉型，企業不再享受稅收政策優惠。由于政策優惠的喪失，今年部分港臺企業面臨倒閉或搬遷，工人薪水或被拖欠，或被大幅壓縮，勞資糾紛不斷。
周明認為，管理成本高于內地企業，也是港臺企業撐不下去的一個原因。“管理層多來自于港臺，工資是內地員工的1.5~2倍。管理人員數量也遠多于內地企業�！�
深圳市電子行業協會的一位權威人士解釋道，港臺企業公司制度比較健全，管理人員配備多，分別負責不同的項目，不像內地企業一個人干幾個人的活，財務采購一肩挑，很多甚至是夫妻檔，分工不明確。
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