徐小姐，24歲，雜志社編輯
35歲之前就要對自己的職業(yè)有一個合理的規(guī)劃。一個人只要上進、堅持學習，到了35歲，人生目標和生活狀態(tài)趨于穩(wěn)定，知識技能、工作經(jīng)驗、社會資源都應該積累到了不錯的階段，應該能在職場中找到自己的位置，或者有條件開創(chuàng)自己的事業(yè)。
我挺佩服身邊35歲左右的同事，因為他們的人生閱歷和工作經(jīng)驗都比我更豐富，給我?guī)砗艽髱椭�，很多地方值得我學習。如果我有一個公司，愿意招聘35歲這個年齡段的人，他們可能激情不夠，束縛較多，但是反過來看，他們比剛從學校出來的新人更追求穩(wěn)定，家庭的責任會給他們的工作帶來很大的動力。
王小姐，25歲，廣告公司文案
35歲的人正是壯年，又有工作經(jīng)驗又精力充沛，如果在業(yè)務上很過硬我覺得是最理想的。總之，我覺得對于35歲的人來說最重要的就是有專業(yè)的別人沒有的職業(yè)技能，以及對所從事行業(yè)的把握。
李小姐，25歲，媒介經(jīng)理
當我35歲時，我希望自己有一份穩(wěn)定的工作，不用太辛苦，但是很受人尊重，最好是可以成為公司的中上層管理者，每天都能從容地面對身邊發(fā)生的事情。
生活狀態(tài)應該是健康的。對于一個35歲的女人來說，一定要學會平衡事業(yè)和家庭，工作和生活中表現(xiàn)出女人特有的魅力。
沈女士，32歲，某金融機構(gòu)專業(yè)理財師
讀MBA是我職業(yè)生涯中的一個重要選擇，讓我很容易地選擇了自己喜歡的工作。做一個職業(yè)經(jīng)理人是我原來的想法，但是現(xiàn)在我更愿意做一名業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)理財師，我希望到我35歲時，我可以有屬于自己的理財工作室。
楊先生，40歲，某國企的中層領(lǐng)導
因為年齡的原因在職場上遭到拒絕這種情況很正常。中國有句俗語“可憐之人，必有可恨之處”。被拒絕，必有其客觀和主觀原因�？陀^原因，別在意（這種情況應該屬多數(shù)情況）。主觀原因，自己通過學習，彌補不足，爭取下一次碰到類似情景時，不再被拒絕。
蔡小姐，26歲，雜志社高級客戶經(jīng)理
這個時代發(fā)展得非常迅速，年齡可能會成為求職的障礙，但任何事情都是有兩面性的，有些工作是需要年輕人，但有些工作可能就需要年紀較大、有一定經(jīng)驗的人：就好比說演員吧，還需要老中輕幾代呢。
如果真的是因為年齡的原因遭到拒絕，我只能說是我們自己沒有給自己一個明確的定位，沒有正確認識自己。35歲應該是一個各方面都比較成熟的年齡，我身邊這個年齡的朋友、同事他們以自己成熟的思想、樂觀的生活態(tài)度給了我很多的指導。經(jīng)歷是財富，在經(jīng)歷了很多職業(yè)的變遷、感情的磨礪后，人會對很多事情進行客觀分析，積淀自己的內(nèi)涵。
張小姐，24歲，雜志社編輯
35歲的人如同一杯美酒—外表平靜而內(nèi)在豐富。到35歲的時候，我希望成為一個獨立的撰稿人。為自己工作、為理想工作。在中國的大環(huán)境下，35歲是一個尷尬的分水嶺。一家公司如果因為年齡將人拒之門外，可能是比較盲目的一個選擇。作為被拒絕的你，不應該因此而失去自信。應該準確分析其中的真正原因，找到適合自己的支點。35歲，在職業(yè)生涯中是很關(guān)鍵的時刻。
因為經(jīng)過多年來積累，在職業(yè)生涯上應該是有一個飛躍的階段了，不管是來自生活的還是來自工作的，擔子都更重了，該學會適當?shù)亟o自己解壓，這樣生活才會更加健康。
孫女士，39歲，教育網(wǎng)站主編
我已經(jīng)過了35歲那個年齡，我覺得那是一段十分美妙的階段，家庭和事業(yè)都開始向平穩(wěn)的方向發(fā)展，心里會很踏實。雖然會少了外貌的青春動人，但內(nèi)心卻是充實、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年齡為原由，把某些條件很好的人拒之門外的不明智之舉。35歲以上，正年富力強，而且很多人在多年的工作中修煉得經(jīng)驗豐富、能力出色，他為什么不能跟35歲以下的人一樣得到的尊重和賞識呢？
35歲是時候打造你的品牌了
35歲，是時候打造你的品牌了同樣身處35歲的卞秉彬坦然地分析自己，在這位職業(yè)顧問公司的老總看來，職業(yè)是人生中最重要的收入來源，萬一選錯路，將與財富絕緣，而三十五歲，正是收獲的季節(jié)，關(guān)鍵在于：你準備怎么改變。
《錢經(jīng)》：剛巧知道您也是35歲，您和您周圍的同齡人是處在一個什么樣的境地呢？卞：我慶幸自己作了職業(yè)規(guī)劃。因為每個人28歲到35歲之間是在整個職業(yè)生涯的“定位上升期”，也就是說，一個人在工作5年到8年之后，對他本身的職業(yè)定位需要作一個轉(zhuǎn)型：從job到career，也就是從原先是打工、埋頭苦干，到現(xiàn)在的“打出自己的品牌”，在這一片領(lǐng)域長足增長，一勞永逸。35歲，是蛻變的年紀。
《錢經(jīng)》：職業(yè)的原動力除了成就感之外就是收入了，從財富的角度，收入的因素在一位35歲的職業(yè)人的選擇中應該占多大的比重呢？卞：錢字當先！在一個工作十年以上的職業(yè)人來看，不能再以工作滿意度、發(fā)展空間評判工作的好壞。20多歲的人可能經(jīng)常提出的標準是：我要拿6000的薪水，哪里能給我就到哪里去。這是很不明智的，我們會盡量勸慰他們先找到一個適合自己的發(fā)展的職業(yè)再談薪水。而35歲已經(jīng)不再適合讀瓊瑤，倒是需要些亦舒的冷峻和現(xiàn)實。市場化的判斷標準是：荷包的厚度。一個35歲職業(yè)人的身價來源于他的收入。如果你為自己達到薪水5萬的程度而滿足，雖然你只拿5000，清醒一些，職業(yè)市場上你的標價還是只有5000，甚至別人會覺得你比5000更可怕—你值5萬卻沒拿到，說明你很孬。
根據(jù)一項對中國職業(yè)競爭力的調(diào)查：在工作5年到8年之后，一個人的職業(yè)競爭力已經(jīng)逐步被市場認可了，此時，他已經(jīng)有能力去爭取高薪，或者年度的高速成長—如果市場的工資增長比率是10%，那么，這個年資的職業(yè)人可以通過不同的方式獲得超過30%的增長，無論是跳槽或者加薪升職。
“職業(yè)上升期這是一個高速上升的時期，天時地利人和，進入了一個快速通道。進入上升期的人會開始尋求職業(yè)回報：沒有薪酬上的高速增長就很難滿足他們。很多人在5年-8年，由于對薪水不滿足或者地位沒有成長而堅決跳槽。其實他們已經(jīng)感受到上升期給他們帶來了反面的壓力。
上升期內(nèi)不上升就像鉚足了力的皮球，繼續(xù)往里充氣，肯定會爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年沒有上升的人，到35歲就會進入“下挫期”。他們隨時都有被淘汰的危險，年紀大了怎么和那些應屆生去比拼？他們通常都有這樣的特征：可以做這個也可以做那個，但是專業(yè)競爭力仍顯不足。到頭來劃算：我已經(jīng)35歲了，難免會有些悵然若失。
而5年到8年進入上升期的，到35歲就會進入“調(diào)整期”。
28歲發(fā)現(xiàn)適合自己的平臺（職業(yè)上升期）35歲職業(yè)調(diào)整期我們把職業(yè)分成幾個階段。在工作5-8年之后，我們會進入職業(yè)上升期。卞秉彬的選擇“比如我，我就需要調(diào)整。我面對的兩個選擇是：繼續(xù)作首席顧問并向?qū)I(yè)的領(lǐng)域邁進還是在職業(yè)規(guī)劃行業(yè)中以管理者的身份出現(xiàn)。如果我繼續(xù)作咨詢顧問，我會向咨詢業(yè)內(nèi)頂端的目標努力。也就是專家發(fā)展�！北灞蛱寡运奶幘�。我的個性在以前是：
內(nèi)傾性，非常敏感，但是現(xiàn)在是：外向型 和外界溝通。當我35歲的時候我發(fā)現(xiàn)自己的氣質(zhì)居然變化成為：執(zhí)拗的，喜歡刺激的，喜歡表現(xiàn)成就感，堅持原則的，開放的， 變化思考的。那么什么樣的環(huán)境能契合我這種氣質(zhì)呢？我決定向著人力資源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家的方向去發(fā)展。 本新聞共 6頁,當前在第 2頁 1 2 3 4 5 6
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