徐小姐，24歲，雜志社編輯
35歲之前就要對自己的職業有一個合理的規劃。一個人只要上進、堅持學習，到了35歲，人生目標和生活狀態趨于穩定，知識技能、工作經驗、社會資源都應該積累到了不錯的階段，應該能在職場中找到自己的位置，或者有條件開創自己的事業。
我挺佩服身邊35歲左右的同事，因為他們的人生閱歷和工作經驗都比我更豐富，給我帶來很大幫助，很多地方值得我學習。如果我有一個公司，愿意招聘35歲這個年齡段的人，他們可能激情不夠，束縛較多，但是反過來看，他們比剛從學校出來的新人更追求穩定，家庭的責任會給他們的工作帶來很大的動力。
王小姐，25歲，廣告公司文案
35歲的人正是壯年，又有工作經驗又精力充沛，如果在業務上很過硬我覺得是最理想的。總之，我覺得對于35歲的人來說最重要的就是有專業的別人沒有的職業技能，以及對所從事行業的把握。
李小姐，25歲，媒介經理
當我35歲時，我希望自己有一份穩定的工作，不用太辛苦，但是很受人尊重，最好是可以成為公司的中上層管理者，每天都能從容地面對身邊發生的事情。
生活狀態應該是健康的。對于一個35歲的女人來說，一定要學會平衡事業和家庭，工作和生活中表現出女人特有的魅力。
沈女士，32歲，某金融機構專業理財師
讀MBA是我職業生涯中的一個重要選擇，讓我很容易地選擇了自己喜歡的工作。做一個職業經理人是我原來的想法，但是現在我更愿意做一名業內一流的專業理財師，我希望到我35歲時，我可以有屬于自己的理財工作室。
楊先生，40歲，某國企的中層領導
因為年齡的原因在職場上遭到拒絕這種情況很正常。中國有句俗語“可憐之人，必有可恨之處”。被拒絕，必有其客觀和主觀原因。客觀原因，別在意（這種情況應該屬多數情況）。主觀原因，自己通過學習，彌補不足，爭取下一次碰到類似情景時，不再被拒絕。
蔡小姐，26歲，雜志社高級客戶經理
這個時代發展得非常迅速，年齡可能會成為求職的障礙，但任何事情都是有兩面性的，有些工作是需要年輕人，但有些工作可能就需要年紀較大、有一定經驗的人：就好比說演員吧，還需要老中輕幾代呢。
如果真的是因為年齡的原因遭到拒絕，我只能說是我們自己沒有給自己一個明確的定位，沒有正確認識自己。35歲應該是一個各方面都比較成熟的年齡，我身邊這個年齡的朋友、同事他們以自己成熟的思想、樂觀的生活態度給了我很多的指導。經歷是財富，在經歷了很多職業的變遷、感情的磨礪后，人會對很多事情進行客觀分析，積淀自己的內涵。
張小姐，24歲，雜志社編輯
35歲的人如同一杯美酒—外表平靜而內在豐富。到35歲的時候，我希望成為一個獨立的撰稿人。為自己工作、為理想工作。在中國的大環境下，35歲是一個尷尬的分水嶺。一家公司如果因為年齡將人拒之門外，可能是比較盲目的一個選擇。作為被拒絕的你，不應該因此而失去自信。應該準確分析其中的真正原因，找到適合自己的支點。35歲，在職業生涯中是很關鍵的時刻。
因為經過多年來積累，在職業生涯上應該是有一個飛躍的階段了，不管是來自生活的還是來自工作的，擔子都更重了，該學會適當地給自己解壓，這樣生活才會更加健康。
孫女士，39歲，教育網站主編
我已經過了35歲那個年齡，我覺得那是一段十分美妙的階段，家庭和事業都開始向平穩的方向發展，心里會很踏實。雖然會少了外貌的青春動人，但內心卻是充實、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年齡為原由，把某些條件很好的人拒之門外的不明智之舉。35歲以上，正年富力強，而且很多人在多年的工作中修煉得經驗豐富、能力出色，他為什么不能跟35歲以下的人一樣得到的尊重和賞識呢？
35歲是時候打造你的品牌了
35歲，是時候打造你的品牌了同樣身處35歲的卞秉彬坦然地分析自己，在這位職業顧問公司的老總看來，職業是人生中最重要的收入來源，萬一選錯路，將與財富絕緣，而三十五歲，正是收獲的季節，關鍵在于：你準備怎么改變。
《錢經》：剛巧知道您也是35歲，您和您周圍的同齡人是處在一個什么樣的境地呢？卞：我慶幸自己作了職業規劃。因為每個人28歲到35歲之間是在整個職業生涯的“定位上升期”，也就是說，一個人在工作5年到8年之后，對他本身的職業定位需要作一個轉型：從job到career，也就是從原先是打工、埋頭苦干，到現在的“打出自己的品牌”，在這一片領域長足增長，一勞永逸。35歲，是蛻變的年紀。
《錢經》：職業的原動力除了成就感之外就是收入了，從財富的角度，收入的因素在一位35歲的職業人的選擇中應該占多大的比重呢？卞：錢字當先！在一個工作十年以上的職業人來看，不能再以工作滿意度、發展空間評判工作的好壞。20多歲的人可能經常提出的標準是：我要拿6000的薪水，哪里能給我就到哪里去。這是很不明智的，我們會盡量勸慰他們先找到一個適合自己的發展的職業再談薪水。而35歲已經不再適合讀瓊瑤，倒是需要些亦舒的冷峻和現實。市場化的判斷標準是：荷包的厚度。一個35歲職業人的身價來源于他的收入。如果你為自己達到薪水5萬的程度而滿足，雖然你只拿5000，清醒一些，職業市場上你的標價還是只有5000，甚至別人會覺得你比5000更可怕—你值5萬卻沒拿到，說明你很孬。
根據一項對中國職業競爭力的調查：在工作5年到8年之后，一個人的職業競爭力已經逐步被市場認可了，此時，他已經有能力去爭取高薪，或者年度的高速成長—如果市場的工資增長比率是10%，那么，這個年資的職業人可以通過不同的方式獲得超過30%的增長，無論是跳槽或者加薪升職。
“職業上升期這是一個高速上升的時期，天時地利人和，進入了一個快速通道。進入上升期的人會開始尋求職業回報：沒有薪酬上的高速增長就很難滿足他們。很多人在5年-8年，由于對薪水不滿足或者地位沒有成長而堅決跳槽。其實他們已經感受到上升期給他們帶來了反面的壓力。
上升期內不上升就像鉚足了力的皮球，繼續往里充氣，肯定會爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年沒有上升的人，到35歲就會進入“下挫期”。他們隨時都有被淘汰的危險，年紀大了怎么和那些應屆生去比拼？他們通常都有這樣的特征：可以做這個也可以做那個，但是專業競爭力仍顯不足。到頭來劃算：我已經35歲了，難免會有些悵然若失。
而5年到8年進入上升期的，到35歲就會進入“調整期”。
28歲發現適合自己的平臺（職業上升期）35歲職業調整期我們把職業分成幾個階段。在工作5-8年之后，我們會進入職業上升期。卞秉彬的選擇“比如我，我就需要調整。我面對的兩個選擇是：繼續作首席顧問并向專業的領域邁進還是在職業規劃行業中以管理者的身份出現。如果我繼續作咨詢顧問，我會向咨詢業內頂端的目標努力。也就是專家發展。”卞秉彬坦言他的處境。我的個性在以前是：
內傾性，非常敏感，但是現在是：外向型 和外界溝通。當我35歲的時候我發現自己的氣質居然變化成為：執拗的，喜歡刺激的，喜歡表現成就感，堅持原則的，開放的， 變化思考的。那么什么樣的環境能契合我這種氣質呢？我決定向著人力資源產業的企業家的方向去發展。 本新聞共 6頁,當前在第 2頁 1 2 3 4 5 6
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