戰(zhàn)略意圖從哪里開始？從分析行業(yè)屬性開始。行業(yè)屬性決定了戰(zhàn)略屬性。
行業(yè)屬性有兩種：一種是資源型行業(yè)，一種是機會型行業(yè)。資源型行業(yè)一般是成熟行業(yè)，比如家電行業(yè)，幾乎不給后來者任何機會，沒有實力就別在行業(yè)混。跨國公司和發(fā)達國家基本如此。成熟行業(yè)的企業(yè)，是基于資源的穩(wěn)健性戰(zhàn)略。
機會型行業(yè)意味著行業(yè)未來將走向成熟，但是現(xiàn)在仍然是不成熟行業(yè)。有兩個判斷標準：一是行業(yè)未來會不會集中，二是高速成長期在什么階段。機會型行業(yè)的特點是低門檻、顛覆式的高成長。處于這個行業(yè)的小企業(yè)的最大隱患是，不要以為小規(guī)模的時候活下來了，只要繼續(xù)做大就能夠活得更好。在機會型行業(yè)，企業(yè)不能按照資源型行業(yè)的方法制定目標，即我有多少資源，我就做多少事。這個行業(yè)的資源是輸入型的，外部資源都向這個行業(yè)集中。在機會型行業(yè)最后的勝利者不是資本滾動企業(yè)（通過資本投入產(chǎn)生利潤，再投入重復生產(chǎn)），而是資源集聚性企業(yè)。
三一重工的總裁被采訪時曾說過一句話：“有一家同行，管理不粗放，企業(yè)做得很精致，15年前規(guī)模比三一大，利潤比三一高，今天的銷售額只有三一利潤的20%。”（很顯然這是一個很穩(wěn)健的企業(yè)）“有些人批評說三一過去管理粗放，我說對啊，我們是管理粗放，我們適度超前，但是我們也抓住了機會，到今天你想干，很多事情都干不成了。”三一重工正是抓住了過去五六年的戰(zhàn)略機遇——隨著房地產(chǎn)調(diào)控，其他企業(yè)再也沒有這樣的機會了。
通過戰(zhàn)略機會來確定企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，進而確定經(jīng)營模式，最后得出企業(yè)的目標是什么。
計劃的杠桿一定要記住，中國企業(yè)的成功，最大的助力是機會。
普通計劃，不需要杠桿效應。創(chuàng)造奇跡的計劃，則需要杠桿效應。什么是杠桿效應？就是：“給我一個支點，我能撬動地球。”
什么能夠成為完成計劃的杠桿？在中國，這個杠桿通常是機會。制訂戰(zhàn)略計劃，要從尋找戰(zhàn)略機會開始；實現(xiàn)年度計劃，要從尋找戰(zhàn)術機會開始。戰(zhàn)略機會是等來的，戰(zhàn)術機會是找來的。
機會永遠存在，關鍵是如何發(fā)現(xiàn)機會，在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)還是外部發(fā)現(xiàn)？機會在外部，誰最有可能發(fā)現(xiàn)機會？答案是：與外部打交道的一線人員和高管。大多數(shù)高管在公司處理內(nèi)部事務比較少，他們就是尋求資源的。在企業(yè)內(nèi)部做流程的人更多傾向于問題，一線的人更多傾向于機會。機會與知識、學歷沒有關系，機會是一種正向思維。創(chuàng)業(yè)是典型的機會思維，問題思維是人的本能，成功就要超越本能。
戰(zhàn)略目標始于戰(zhàn)略機會，發(fā)現(xiàn)機會不是普通人所具備的思維，那么怎樣發(fā)現(xiàn)機會呢？這就需要學會開“機會分析會”。
一般的會議是問題分析會，很少有人開機會分析會。問題分析會通常越開越沮喪，最后并不一定能解決問題，或者問題越來越多。
召開機會分析會是個好方法，抓住了機會就解決了問題。但是，普通人是沒有這種思維的，要把機會分析會作為一個流程：找不到出路時，就召開機會分析會。
計劃的分解中國人特別熟悉目標分解，卻很不擅長工作分解。中國人雖然熟悉目標分解，卻很少考核分解目標。
執(zhí)行的是工作，檢查的是工作，達成的是目標（結果）。所以，沒有工作分解的目標分解，只不過糊弄人、做做樣子罷了。
如何進行工作分解？我參加過一個飼料廠的計劃會，比如一個業(yè)務員的目標是從上年的200噸增長到今年的300噸。目標分解了，但是沒有工作分解，就無從下手。
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