7、印度工業信貸投資銀行
總部所在地：印度孟買
年度收益：81億美元
員工總數：61,697名
事實依據：印度工業信貸投資銀行（ICICI Bank）委任了2,500名人才獵頭，尋找、發現有發展前途的員工。
8、麥當勞
公司總部所在地：美國伊利諾斯州奧克布魯克
年度收益：241億美元
員工總數：400,000
事實依據：麥當勞(McDonald's)“高級職員發展計劃”致力于對金融、人力資源和營銷領域冉冉升起的新星進行培訓，并為他們提供接觸不同文化的機會。
9、美國惠而浦公司
總部所在地：美國密歇根州本頓港
年度收益：184億美元
員工總數：70,758名
事實依據：十余位高級經理人擔任“創新導師”，負責對員工提出的業務創意進行評估。
10、百事公司
總部所在地：美國紐約州帕切斯
年度收益：578億美元
員工總數：294,000名
事實依據：百事公司（PepsiCo）為有潛力成為高管的員工制定了十年成長規劃。
11、通用電氣公司
總部所在地：康涅狄格州費爾菲爾德
年度收益：1,516億美元
員工總數：287,000名
事實依據：首席執行官杰夫•伊梅爾特將自己40%的時間都放在領導力開發方面。
12、畢爾巴鄂比斯開銀行
總部所在地：西班牙畢爾巴鄂
年度收益：234億美元
員工總數：109,655名
事實依據：這家西班牙銀行通過戲劇講習班的形式促進管理溝通技能的提升。
13、巴西納圖拉化妝品公司
總部所在地：巴西卡伽瑪
年度收益：51億美元
員工人數：7,037
事實依據：公司每年都要求所有經理人重申自己對公司承擔的責任，否則就要離職。
14、美國迪爾公司
總部所在地：美國伊利諾斯州莫林
年度收益：260億美元
員工總數：55,700名
事實依據：公司首席執行官薩姆•艾倫對20至30名不同級別的員工進行親自指導。
15、3M公司
總部所在地：巴西圣保羅
公司收益：267億美元
員工總數：80,057名
事實依據：300多位高級經理人在領導力項目中擔任培訓師，該項目根據各國情況因地制宜。 
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