從被任命為中國石油天然氣集團公司黨組成員、副總經理到接受調查，僅隔了25天。李華林被被“最短命”的中石油高管。“短命”高管各行各業皆有，李華林因為貪腐被調查而“短命”，其他高管又是什么原因？
李文俐：內斗
2008年1月14日消息，在傳言彌漫業界多日之后，企業管理軟件公司SAP終于證實其上任僅8個月的大中華區總裁兼CEO李文俐離職。
李文俐是“史上最短命”的跨國公司大中華區總裁，此前，擔任該職務的西曼先生在這個職位上任職長達十年。
SAP在聲明中評價稱，李文俐在SAP供職18年間成績斐然。
然而，業績優秀的李文俐卻給SAP在中國的發展埋下了更大的禍根，那就是人才的嚴重流失及公司文化的激進大改變。李文俐接替大中華區CEO后，據傳有近20名左右的公司中高層被清退，其中包括CTO、2位中國區戰略副總裁和1位負責培訓工作的副總裁以及多位重要的銷售經理；公司文化也由以前的溫和扎實的德國風格變為激進的美國風格，老員工們大多難以接受而怨聲載道。
熟悉SAP的業內人士認為，執掌SAP僅8個月的李文俐“下課”，反映的是整個SAP公司歐洲派與美國派的文化沖突及權力爭斗——“美國派行事張揚、注重市場爭奪，歐洲派做事沉穩，以服務客戶為導向”。SAP大中華區在經歷了前任CEO、“德國派”的西曼數年的掌舵之后，公司的文化更接近一個德國公司，更換為“美國派”的管理風格后表現出了明顯的不適應，李文俐的離職即說明了這一點。
馬超
馬超：業務升級
2012年12月24日，港交所宣布財務總監馬超(Stephen Jeffrey Marzo)辭職，13年1月13日生效。港交所指馬超與董事會無任何意見不合，并感謝他在任內對港交所作出的貢獻。
即將離任的馬超，12年6月26日才履新，到任僅約半年，成為“最短命”的港交所高層，令人意外。馬超曾任職不同的金融機構和商品交易及資源投資公司，擁有超過30年的財務管理經驗。他大部分時間均在亞洲工作，近18年更長駐香港。加盟港交所前為世界最大商品供應鏈管理公司之一來寶集團(Noble Group Limited)的集團財務總監。他亦曾在高盛亞洲及貝爾斯登擔任風險管理方面的要員。
市場預期收購倫敦金屬交易所(LME)后，13年港交所高層仍有不少變動，更多具國際視野的外國人才，特別是熟悉期貨業務的或將加入港交所。
魯俊
魯俊：業績平平
2011年3月21日，45歲的魯俊成為中超公司第四任總經理，任期3年，試用期6個月，年薪24萬。
魯俊將成為中超公司歷史上在任時間最短的一任老總？在3月21日至9月21日6個月的試用期內，魯俊沒有給中超公司帶來預期的改變，在經營上沒有取得突出的成績。據知情人士透露，試用期滿之后，魯俊將離開中超公司已成事實，福特寶公司副總經理劉衛東將接任中超公司總經理。
早在萬達集團“3年5個億”全方位贊助中國足球之時，就傳出過魯俊將下課的消息。隨后不久，足球管理中心主任韋迪予以否認。
于東升
于東升：健康？
去年11月，申萬菱信正式公告，宣布于東升出任總經理，至今年8月公告宣布他離職，前后未滿一年。
按照于東升的說法，他是因為個人健康原因而離職。
只是，之前的唐熹明和毛劍鳴兩任總經理也同樣“短命”。是巧合還是申萬菱信真的容不下總經理這一職？
以于東升敢拼敢做的性格，不滿一年、尚未做出成績便離職實在令人費解。但也有業內人士表示這并不意外：“當初于東升從匯添富來到申萬菱信，很多人都很不解，但是于東升肯定有自己的考慮。他在匯添富是副總，雖說申萬比不上匯添富，但是來到申萬，就是總經理，雖說以于東升的資歷，選擇可能很多，但是基金公司的總經理也不是那么容易就能當上的，在那個時候，這也是一個正確的選擇。”在申萬內部，持這種觀點的，并不是少數。
有人說，申萬菱信總經理一職，對于東升來說，是一個職業跳板。
在公告發出之前，記者曾聯系過于東升。于東升說：“對外肯定說是個人原因，但是具體的原因，肯定不只是這個。”之后，于東升又稱離職是因為腰傷之故，這一點，在申萬公司內部，也得到了證實。
“于總確實有腰傷。大家坐的椅子都是辦公室常見的靠背椅，但于總一直坐的是木頭椅子。而且有時開會，他也是站著，因為腰傷不方便坐。”
然而，腰傷的事實并不能打消業內的疑慮，更多的說法是“于東升已經找好了下家”。“聽說于總的下家已經找好了，待遇不錯。”
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