NO.3 李彥宏職位：百度總裁失誤指數(shù)：
上榜因素：社會責任、企業(yè)業(yè)績、新聞焦點
關(guān)鍵事件：“裁員門”風波；高層頻繁變動；加班員工被害；音樂下載版權(quán)訴訟、虛假點擊詬病、天極訴訟漩渦
誰也沒能料到，去年紅到發(fā)紫的百度，今年竟然滑落到最差表現(xiàn)的行列。從裁員風波到與天極網(wǎng)的爭端，梁冬調(diào)任、劉建國離職……2006年，百度負面消息不斷。
李彥宏曾斷言：“對于一家技術(shù)性的公司，要發(fā)生什么，我基本上都知道。”但他顯然沒預(yù)料到，輕易裁掉期權(quán)“逾千萬”ES部門的員工，比他鼓吹第四代搜索引擎——社區(qū)搜索引起的震動更大。
高增長和高股價的壓力，也使百度在收入和研發(fā)兩個側(cè)重點的選擇上出現(xiàn)了徘徊，Google、MSN、雅虎、搜狐等戰(zhàn)團加入搜索領(lǐng)域，對于百度技術(shù)研發(fā)的壓力非常大。
沉痛教訓(xùn)：快速成長期也是事故高發(fā)期
看來，曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)明星百度正遭遇著成長的煩惱。
不可否認，百度已憑借其先進的中文搜索技術(shù)和行之有效的“社區(qū)”理念在國內(nèi)搜索引擎的競爭中取得了絕對優(yōu)勢的地位。但很顯然，從“裁員門”風波等一系列事件可以看出，李彥宏忽視了一點：良好的形象是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對于知名企業(yè)而言，更是鞏固其品牌優(yōu)勢的重要依賴。或許是前期的成功來得太容易，以至于讓企業(yè)家忘了快速成長期也是事故高發(fā)期這個簡單的道理。實際上，李彥宏遇到的問題，也是所有創(chuàng)業(yè)者可能經(jīng)歷的。
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