NO.5 湯琪 職位：申華控股總裁 失誤指數(shù)：上榜因素：社會責(zé)任、企業(yè)業(yè)績、新聞焦點(diǎn)
關(guān)鍵事件：被報資產(chǎn)暴增23億，嚴(yán)重誤導(dǎo)股民；被《福布斯》評為最差老板榜首
今年申華控股最具震撼性的題材，當(dāng)然是對廣發(fā)銀行的股權(quán)投資，因?yàn)榛ㄆ斓韧赓Y的競購，稱其爆炸性巨幅升值即將到來，導(dǎo)致外界質(zhì)疑聲不斷。另外，湯琪拿著高昂的薪金，但其公司業(yè)績卻灰暗不濟(jì)。
沉痛教訓(xùn)：公眾公司更要注意自身形象！
一家赫赫有名的公眾公司，卻與股民玩起了小孩“過家家”的游戲！如果事情確實(shí)屬實(shí)，泡泡總有吹破的時候，當(dāng)公眾用腳投票的時候，企業(yè)再想翻身就難上加難了。群眾的眼睛是雪亮的，公眾公司更應(yīng)重視公眾形象，否則持續(xù)發(fā)展的后勁在哪里？
令人驚訝的是，這位拿著高額年薪的企業(yè)家業(yè)績卻乏善可陳，《福布斯》雜志根據(jù)3年來拿了多少錢、為股東做了多少事，“性價比”如何，將其評為最差老板第一名，又吸引了不少公眾的眼球。看來，像湯琪這樣拿高薪卻不作為的老板們，著實(shí)應(yīng)該反思了！
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