企業向來都說自己求賢若渴，什么樣的產品經理才算賢？我們不妨分析一下產品經理的職位描述來找出些規律。
HR Linda通過招聘網站發布了一則招聘信息：
招聘資深社區產品經理，職位描述：
1、負責社區產品的設計和開發；
2、有過大型互動社區的產品經驗，非常熟悉國內外主流的社區網站；
3、根據市場和用戶需求，制定所負責社區產品線的發展規劃和階段性目標；
4、負責商業需求分析，推進決策，產出PRD（Product Requirement Document）和Demo等產品需求定義，協調各部門的資源，保證項目如期上線；
5、負責或配合其他部門制定產品運營計劃，持續改善產品。
職位要求：
1）本科及以上學歷，通信或計算機專業，3年以上社區產品經理相關工作經驗；
2）對社區產品有激情和獨到觀點，有大型社區產品規劃、運營和發展相關經驗者優先；
3）具備較強的溝通，以及項目協調、控制、推動、執行能力；
4）對社區發展趨勢有敏銳的洞察力，有創新意識及良好的分析、研判能力，可提供有競爭力的社區產品；
5）有敬業精神，有較好的文字功底，責任心強，樂觀積極、抗壓能力強，具有團隊合作精神。
專業技能過硬
一般來說，在專業技能方面企業都會有一定的要求。比如JD里提到的：“非常熟悉國內外主流的社區網站”、“有過大型互動社區的產品經驗”、“保證項目如期上線”等。整理一下就是：“我們希望找一個專業的產品經理，他要了解SNS社區領域的業務，也必須具備一定的產品基本功。”接下來我們具體分析一下專業技能。
1. 懂業務
懂業務，其實代表了在這個領域中的積累。很多領域看起來是相通的，但當你跨越的時候，會發現領域間的差異還是蠻大的。
舉個例子：
假如你是一名手機APP（Application縮寫）產品經理，要去面試這個SNS社區的產品經理，當被問及關系鏈、雙向行為數等問題時，若你在社區方面沒有積累，肯定會一頭霧水。很多時候企業強調：有經驗或有相對成功的案例，其實就是想利用產品經理過去的經驗和心得，來降低選用新手產生的大量試錯成本。
按照這個邏輯來推理，如果手機APP的產品經理在游戲方面沒有積累，而去游戲公司面試WebGame的產品經理，顯然也是不明智的，估計在被問及關卡、道具、貨幣、任務機制、數值等相關知識時會感到一片茫然。
再舉個例子：
麥考森是一家做女裝的電子商務公司，他們招聘產品經理時有個奇怪的條件—產品經理必須為女性。后來問了半天，他們的產品負責人才告訴我：“女性更容 易懂女裝，特別是產品展示的時候，衣領大圖要怎么展示，胸花要怎么配搭，她們都會有更好的見解。”想了想，好像也是，在這方面，男人的確懂的不多。
2. 產品基本功好
產品基本功是一個產品經理專業能力的最基本體現。雖然上面的JD僅僅提到：“負責商業需求分析，推進決策，產出PRD（Product Requirement Document）和Demo等產品需求定義”，這可能是因為他所招聘的是資深社區產品經理，所以沒有太多對初級技能的強調。
但很多企業的JD都會提到：“熟練運用Axure、Visio產品設計相關軟件”，潛臺詞就是說：基本的產品技能都得會！用Visio畫流程圖、用Axure畫原型、寫產品需求文檔都要行。甚至還有一些企業在面試的時候，讓你把過去的作品展示一下，其實這也就是想通過實際的產物對你進行衡量。耳聽為虛眼見為實，看到了你的作品，就可以更好地判斷你的功底。
3. 懂技術實現
產品和人一樣，是有其內在組織結構的，如果在某個構成部分存在問題，它就會“生病”，懂技術實現，可以幫助你更好地把握產品的架構，讓它保持健康。 互聯網產品，基本上都是通過客戶端和服務端進行交互，最后渲染到用戶面前的。如果你一點技術不懂，或許這就會成為你產品經理生涯的一塊硬傷。特別是還處于 設計階段的產品經理，這會直接妨礙到你進行功能設計。
再來看看前面所展示的JD，上面寫到：通信或計算機專業、可以負責社區產品的設計和開發。看來這個崗位是要負責一些新產品的設計和研發的，而不僅僅是社區內容方面的策劃。
Google、Microsoft、IBM等企業中的很多產品經理都是從一線的工程師中提拔上來的。因為這些公司的產品更偏向于技術性產品，工程師對業務邏輯非常清楚，他們可將技術與商業場景結合起來考慮，這樣就可以獲得很好的商業產出。
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