完美主義
已經有30個人坐在這把椅子上工作過了，你是第31個人，但你認為這把椅子愚蠢得不可救藥，配色很難看，舒適度也不佳，你強烈地想要改造，或者……扔掉它。難以忍受大多數人習以為常的東西，對細節無比挑剔和苛刻，或許是你適合產品經理的信號之一。
邏輯性
作為公司的一部分，產品經理需要帶領團隊完成一系列商業計劃，包括財務目標、運營數據，平衡收入和成本。對目標進行拆解，再分解為每天的工作，通過逐日的執行完成任務，需要產品經理有極強的規劃和邏輯能力。
再簡單點說，寫清楚一個流程文檔，讓工程師不費力氣地閱讀并完成你的要求也是一項技術活。
責任感
產品的成長可以大致分為4個周期：導入期、成長期、成熟期和衰退期。在一個產品被發布之后，在成長和成熟期之間的循環往往是周期的常態。在這個生命周期中不斷引領產品的演進，保持產品的競爭力便成為產品經理的必要責任之一。
“只要產品出錯，就都是你的錯，”劉亞平說，“沒有任何借口，因為產品經理是產品最終的負責人，你要把它當成自己的孩子。”
C 產品經理的職業發展
從職業發展角度來看，產品經理的職業發展可以有3種選擇。
第一種是專業角度的縱向發展，從產品經理到資深到產品總監到進入公司負責產品的管理層，比如騰訊的張小龍和以前百度的俞軍。如果走這條路，就需要在專業度不斷加深的同時，也必須注意提升自己的管理和戰略意識，從管一個產品到制定公司的產品戰略，從點到面。
第二種是從產品經理到自己創業。在大公司積累了具體的經驗做到一定程度之后，考慮自己創業。但這里需要注意的問題是，做產品和運營公司還是不一樣—為什么很多先發企業死在后發的追趕者身后？就是因為對運營的操作還是后者更有經驗。
關于第三個發展方向，產品經理轉行去做風險投資人的職業優勢在于如果積累了豐富的做產品的經驗，那么他們對一款產品成敗和未來市場前景的把握可能會更為準確。
郝鍵
智聯招聘職業顧問
C=CBNweekly
H=郝鍵
C：互聯網行業的產品經理這個職位的需求現狀如何？
H：跟去年上半年相比，IT行業的產品經理的職位需求同比增長了50%。去年上半年平均每天在線的職位發布有5088個，今年上半年是7788個。在線職位的增長體現了企業在這方面的需求。互聯網的職位需求狀況呈現一個橄欖球的形狀，產品經理是屬于中間偏上的。北京一家網絡技術公司10月22日發布了產品經理的職位招聘，在一個月內收到了103個申請；京東商城11月22日發布的產品經理職位，一天之內收到了32位在線申請者。這些其實都算是比較熱的。
C：產品經理現在薪資水平如何？大概處于什么樣的范圍？
H：如果是一般的產品專員，年薪范圍是3萬到14萬，平均年薪是8萬；產品主管在5萬到24萬之間，平均年薪是10萬，產品經理是8萬到40萬，平均年薪為15萬；產品總監在20萬到40萬，平均年薪20萬。
C：你怎么看待產品經理的發展方向和前景？
H：IT和互聯網行業在快速發展，對人才的需求量也會變大。現在大家都強調用戶體驗，所以產品經理相比行業內的其他職位，增長是最快的。前景很不錯，但同時競爭也很激烈，因為它的要求比較高。大部分都會要求你有3年以上相關工作經驗，需要懂得設計、用戶體驗、市場調研、數據分析，研發之后還要能夠去做市場推廣，是一個綜合能力的體現。
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