IT茶館一位叫“黃小貓hony"的會員發起了一個討論，題為”[求自爆]創業初期股東成員薪資？",此事的原由是黃小貓的創業團隊正在找投資，團隊背景 不錯，都是從北京回到成都創業，成員都在大公司有3年以上的工作經驗，以此背景自然引起投資人的關注，但是在創始人薪資問題上與一位投資人產生分歧。
創業者觀點：創始人都很有經驗，以前的薪資15-20k,現在創業愿意降薪一半 ，只拿8K。
投資人觀點：8K在成都已經算是高薪，要求降薪到5K。
這個帖子一發出就引起了茶友的熱烈討論，參與人員包括創業者，互聯網從業者以及投資人，最終該投資人也在論壇現身發表觀點，茶館這里匯總一下各方觀點，給創業者也算一個參考,大概會分成三派。
第一派：支持創業者，認為薪資不是很低才能夠保證團隊穩定性
@夜狼神君
各 位都從創業的角度看待問題，但我覺得這不是特別實際。如果原本15K現在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果換成各位恐怕也是不舒服的 吧，因為這確實砍的有點多了。我個人是給團隊兩個選擇，第一個選擇低薪把期權相應對比原先上漲，第二個選擇是薪資給足，但期權做適當下調。
@霍普
砍薪太多不合適。創業本來就是高風險的事，哪怕成都的薪酬較低，可是落差這么大，團隊人員不說什么，他們家人給的壓力也不會小。況且團隊自身更別說，動搖了軍心何談創業。既然覺得成都薪酬要求比較低，為什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不應該降這么多。為了一個薪酬導致核心團隊寒心，創業失敗就不值了，孰重孰輕我相信投資人也分得清
@王自開
跟氛圍問題關系不大。畢竟稍微高薪點即有利于留人，又有利于招人。好處遠大于壞處。可以在公司順利存活的基礎上，根據進展順利程度在逐漸加薪，降低風險
第二派：支持投資人，認為8K工資在成都確實高了，創始人應該用低工資來共同承擔風險
@牛牛
我覺得在成都的創業者，如果是川籍，可能他對薪資就不會那么看重，他更看重的是團隊文化，項目機會，以及成都的歸屬感。 如果是非川籍，他考慮的就只會是項目機會和薪資了，所以在薪資上，達成共識很難。
@wanghui
15K-20K算高工資了，創業初期創始人和聯合創始人還是要領基本的工資根據當天的消費水平成都的話三五千、七八千都可以生活，主要的融資費用要用在營銷推廣方面。
@算了
1.5-2萬對半的話也有七八千，這個在成都也算是很高的了， 如果是剛開始創業， 還是在項目計劃書階段，我是投資人我也很難接受。。。 一個朋友公司創業2年了，現在所有的股東拿的都還只是4000， 從成都的生活來說，如果你要求不高四五千，生活的還算可以了。
@快樂木匠
呵，創業初期，吃飯之外，薪資不是重要問題，如果糾結于此，說明對項目還沒有熱戀到忘我狀態，團隊糾結于此，說明此團隊在項目階段性重點把握上功力還不夠，不看好。偷偷猜一下，此團隊技術應可以，但都是將才，沖鋒陷陣的干活利害，適合到大公司，不適合創業。
@007TCzyf
聯合創始人還拿工資啊？做自己想做的和認同的東西大家一起倒貼錢都是必須的。。。這個反倒像員工和老板的關系。。。15-20k，知名公司的這個薪水對應獨立做事能力上本就要打個折扣，如果是技術，光看薪水，能力中等，但薪水其實可以只降50%。除了技術，其他拿5000夠了，業績說話，做好了本就是股東有的是錢賺。。。創業了都是學徒，0開始，一起學習成長，還花的是別人的錢。。。已經賺大了，別在工資上糾結。。。我感覺你說的幾個聯合創始人是不是每個人只有百分之幾的股份？如果是這樣確實該發工資，也理應在工資上糾結
第三派 直接給出自己團隊或者朋友團隊的薪資構成供大家參考
@梁鎮
原有薪水80%計算，但是只拿生活所需，剩余記賬，A輪后補償。
@Garry
具體看你們的團隊安排吧 如果是拿干股的那種，不是期權哦，工資5K以下絕對可以了。自己都是老板了拿8K？！ 要么就 低工資+干股 ，要么就中工資+期權 我在深圳，合伙人給的4K。夠吃飯就行 說白了，創業玩的就是長期，如果真的非常在乎眼前所謂的工資這種小利，壓根就不是創業嘛！
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