■剖因
1
“超國民待遇”時代告終
從政策層面上看，“兩免三減半”一直使外資企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢，這也是所謂的“超國民待遇”，當(dāng)中包括規(guī)定從盈利年度起2年免征、3年減半征收企業(yè)所得稅。33％的企業(yè)所得稅，加上減免的城市維護建設(shè)稅和教育附加稅等，外資企業(yè)可減免接近40％的稅負(fù)，這意味著，其比本土企業(yè)擁有40％左右的成本優(yōu)勢。但隨著2008年后內(nèi)外資企業(yè)所得稅統(tǒng)一為25%，2010年城市維護建設(shè)稅及教育費附加也宣告統(tǒng)一，外資企業(yè)的“超國民待遇”時代終結(jié)。2012年底發(fā)布的全國企業(yè)所得稅匯算清繳數(shù)據(jù)顯示，2011年度，內(nèi)資企業(yè)實際稅收負(fù)擔(dān)率由2010年的22.87%下降到22.70%，外資企業(yè)實際稅收負(fù)擔(dān)率由2010年的19.25%提高到20.46%，實際稅負(fù)率差距縮減為2.24%。
國家稅務(wù)總局有關(guān)部門分析認(rèn)為，內(nèi)外資企業(yè)稅制的統(tǒng)一將會造成兩方面結(jié)果。一方面，一些低水平的外資之前在我國的發(fā)展其競爭力實質(zhì)上來源于原有稅負(fù)環(huán)境，今后這些企業(yè)將必然被市場淘汰。另一方面，具有競爭力優(yōu)勢的外資將在華繼續(xù)發(fā)展。
2
與控制工資成本有關(guān)
除了稅收環(huán)境有所改變，國內(nèi)工資水平的不斷提升也在增加成本壓力。中山大學(xué)財政稅務(wù)系主任林江認(rèn)為，外企裁員潮與工資水平有最直接的關(guān)系，“最近多地都在調(diào)高最低工資水平。外資企業(yè)或預(yù)期珠三角地區(qū)的工資水平越來越高，這令到企業(yè)大感吃不消，因此在最壞的情況到來前，先裁了再說。”
人力資源和社會保障部發(fā)布的信息顯示，2011年全國共有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%，而2012年全國共有23個省市上調(diào)了最低基本工資，且大部分省市調(diào)整幅度超過10%，部分省市調(diào)整幅度甚至高達(dá)20%以上。此外，從2005年至2010年，有數(shù)據(jù)顯示中國工資的漲幅已達(dá)69%，而同樣條件下，越南的生產(chǎn)成本比中國低15%至30%，此外，人民幣升值也側(cè)面導(dǎo)致了外企在華成本全面上升。
林江表示，在這種情況下，出口加工類企業(yè)裁員的可能性更大，訂單減少使這些企業(yè)首先裁員“瘦身”，把工資成本控制住。
3
業(yè)績不佳裁員減負(fù)
另外，傳出裁員消息的多個外資企業(yè)存在業(yè)績虧損也是一個重要原因。以摩托羅拉為例，在此之前，摩托羅拉移動已連續(xù)虧損兩年，上個季度的運營虧損高達(dá)3.53億美元。而諾基亞2012財年第四季度財報則顯示，諾基亞凈營收達(dá)80.41億歐元，同比下降20%。為了開源節(jié)流，摩托羅拉和諾基亞紛紛將裁員“減負(fù)”作為應(yīng)對虧損的主要措施。
此外，松下2012財年前三季度（2012年4月至12月）共計虧損了67.7億美元，相當(dāng)于2011財年同期虧損額的兩倍。夏普在去年4月至12月的凈虧損額也達(dá)到46億美元。
積重難返的業(yè)績最終以裁員體現(xiàn)。陸刃波認(rèn)為，跨國科技企業(yè)紛紛裁員的重要原因就是沒有及時轉(zhuǎn)型。比如諾基亞，其早年因塞班向智能操作系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變中過于保守而落后于同行才造成今天落敗的局面。
4
本土企業(yè)崛起分吃市場
本土企業(yè)的快速崛起也是重要的因素。以零售行業(yè)為例，雖然一些外資品牌超市紛紛傳出負(fù)面消息，但國內(nèi)零售巨頭華潤萬家卻仍在快速擴張，其在2012年就新開了782家門店，還在去年新招募了近1000名員工。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國內(nèi)市場的逐步開放，內(nèi)資企業(yè)的競爭力不斷提升，一些領(lǐng)域的競爭開始加劇，企業(yè)維持高利潤率(15%-20%)的日子已一去不復(fù)返。以達(dá)能乳業(yè)為例，其本來在上海、廣州市場占據(jù)重地位，但仍被光明、伊利等本土品牌以價格戰(zhàn)斬于馬下。
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