在如今的中國商務場合，最流行的八卦不是誰跳槽了，而是誰去創業了。高管創業、海歸創業、媒體人創業，但凡有些人脈資源、一技之長的行業精英，無不把創業當做自己人生的下一個“大事件”。這種轉型不僅是對夢想的期待，也是對自己過往履歷的一種滿懷驕傲的“蓋棺定論”。
十年前，從小公司到大公司謀職、從大公司的中層跳到中小公司做高管、從不知名的大公司被挖到世界500強，是在中國商業江湖打拼的典型成功邏輯。這種成功依靠兩種價值標準定義：一是機構價值，即你所去公司的平臺大小或者你所去公司的職位高低;二是薪水價值，無論是從小公司到大公司，還是從大公司的中層到小公司的高層，薪水必漲無疑。
那是一個屬于職業經理人的時代，所有的媒體都在追蹤CEO，所有的職場菜鳥、即將畢業的大學生都認為“成功可以復制”。但毫無疑問，隨著中國新一波創業大潮的興起，職業經理人身上的光環正在被他們身邊那些不安分的同事、朋友所分流。后者通過選擇創業或者加盟創業團隊，來與“打工文化”說再見。
中國現在創業浪潮有多熱，看一組數據便可窺見一斑。數據顯示，2011年上半年，中國創投市場投資熱浪襲人，共發生投資案例605起，同比漲幅為56.3%，已達2010年全年74.0%;其中披露金額的538起共涉及投資總額為60.67億美元，與上一年同期的22.44億美元相比漲幅高達170.4%，并已然超過2010年全年53.87億美元的投資總量。
錢是最簡單、直觀的一種工具，在當下中國創投市場，它簡直就是一種標準，甚至是唯一的標準。衡量一個人的創業進度，無非兩種尺度：第一，融沒融到資;第二，是否IPO。
盡管中國人對錢的問題一直諱莫如深，不愿承認拿錢與創業之間的等號關系，但事實卻是，這就是中國創投江湖的“成功顯學”。一直都是實現IPO的創業者大談特談成功經驗，現在剛剛拿到投資的創業者也開始加入這個行列。
如果說拿錢是一個創業者能否成功的門檻，那么，漂亮的個人履歷則是能否拿到錢的門檻。
IPO本身也是一種融資。以去年以來在美國IPO的中國互聯網公司為例，其創始人大多具有出彩的職業背景。優酷創始人古永鏘曾是搜狐高管、土豆創始人王微之前是貝塔斯曼中國區的高管，人人網的陳一舟和奇虎360的周鴻祎是二次創業的老兵、淘米網的王海兵則是騰訊的技術骨干。只有世紀佳緣的龔海燕算是草根創業，但她擁有北大與復旦的求學經歷。 
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