作為一個企業高級主管或企業家，在其職業生涯中失敗對他們來說應該是最有價值的東西。對于初創企業的CEO來說，創立一個企業很難，而管理一個企業更難，因此不管是CEO還是其他部門的領導者，領導力都是一個很重要的基本素質。那么如何提高領導力呢？
有些領導者害怕失敗，這也就導致了其不能從失敗中總結經驗，從而使他們失去了獲得寶貴財富的機會。如果你想要知道某個人的性格，你該怎么做呢？很簡單，你只要問他兩個問題：第一，你覺得自己有哪些重大的失��？第二，你是如何克服這些失敗的？如果他回答的結果不超過3條，那么說明他沒有認真總結失敗或者說沒把失敗當回事。想想看，如果你從來沒有經歷過失敗，那么你的人生是不是也是不完整的呢？
下面小編為大家帶來的是提高領導力的5大捷徑，都是從失敗教訓中總結的寶貴財富，希望對你有所啟示。
1.從失敗中學習。
前面說了這么多，無非就是想要突出失敗的重要性。面對失敗，領導者不要逃避或掩蓋，而是要去思考，從中吸取經驗教訓。
現在領導者要做的就是認真經歷自己的人生，最好列一份行動計劃，把自己經歷的失敗都記錄下來，不斷的反復自己，不斷的提醒自己，以免犯第二次。人生中難免犯一些錯誤，重要的是善于總結。成長不就是在一次次Cye失敗經歷中練就出來的嗎？對于初創企業的CEO來說，剛開始建立的團隊規�？赡苓�比較小，但隨著企業的成長，規模擴大了，領導力就顯著尤為重要。因此領導者提高領導力的第一捷徑就是從失敗中學習。
2.建立完善的管理系統
首先為大家講解一個小故事，主人公是一家公司的CEO，但是前期他由于在個人管理方面存在失誤，導致公司的年收入損失了500萬美元。之后，主人公進行了反思，總結出的原因就是管理太松。他采用了信任管理系統，以至于員工不能積極的去工作。于是他又進行了改進，重塑系統，使管理系統更加有效，各個部門的負責人相互聯系更加密切。從這個故事中我們可以總結出建立一個完善的管理系統是很重要的，而領導者在管理時也不應該太過于松散。
3.相信直覺并敢于做出決定
失敗會讓領導者變得更加強大、更加聰明。有了這種心態后，那么你就應該不要害怕失敗，當做重大決定時要相信自己的直覺，從而做出更好的決策。
這聽起來可能有些有違常理，但是一旦明白為什么會失敗，那么也就是說你離成功不遠了。換句話說，你還有時間反省如何避免下次的失敗，因此要相信自己的直覺，這其實也就間接暗示了領導者要有足夠的魄力。
4.善于聽從建議
機會就是機遇，把握住機遇就等于把握住了又一次成功的機會。提高領導力，首先要學會克服逆境，其次要善于聽從別人的建議，從中發現公司發展機遇。領導者想要別人服從你的管理，不可缺少的就是善于聽從建議，要懂得從別人的建議中得到啟迪，發現發展機會。領導者提高領導力的第四個捷徑就是善于聽從員工的建議。
5.具有強烈的責任感
都說領導者要管理一個團隊應該“以德服人”，這句活一點也沒錯。因此想要更高效的管理團隊和企業，領導者應有強烈的責任感，敢于承擔責任，一家公司經營失敗與領導者有著莫大的關系。
其實，提高領導力的關鍵還是在失敗中總結經驗，大對數公司失敗的原因就是因為管理者經營不善，因此領導者要學會在一次次失敗中提高自己的領導力。
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