開發(fā)者的福利！暢銷移動應用開發(fā)的10個步驟
美國作家Tim Ferriss14日在科技博客mashable上撰文分享了軟件公司App Empire首席執(zhí)行官Chad Mureta開發(fā)暢銷應用程序的寶貴經(jīng)驗。
在短短兩年時間里，Mureta創(chuàng)建和銷售了三個應用程序公司，獲得了數(shù)百萬美元的收入。他共開發(fā)了40多個應用程序，這些程序被下載超過3500萬次。在Mureta開發(fā)的應用程序中，有90%的應用成功盈利。而且，在開發(fā)這些應用程序的過程中，Mureta每周工作不到五個小時。
他是怎么做到這一點呢? Mureta將他的經(jīng)驗總結(jié)為如下10個步驟。
1.找到市場感覺
在任何領(lǐng)域，你的成功與你對市場的理解直接相關(guān)。對于應用程序開發(fā)來說，你應該到蘋果App Store和谷歌Google Play中去尋找市場感覺，因為它們是頂級的應用程序商店。
了解App Store的最好方式是學習蘋果公司為它制作的小抄。這些小抄以圖表方式列出了App Store所有應用程序和各類應用程序中最昂貴、最廉價和最賺錢的應用，而且?guī)缀醵际菍崟r數(shù)據(jù)。
經(jīng)常查看這些小抄，并用筆記本記下你發(fā)現(xiàn)的可能趨勢。反復這樣做，你將學會怎樣進行成功的應用程序設(shè)計、營銷和不同的定價模型。這個研究的過程很簡單，不費分文，而且有趣。
2.研究成功的應用程序
你怎么知道市場需要你開發(fā)的應用程序呢?看看那些頂級的應用程序。這些頂級應用中有與你想要開發(fā)的應用類似的嗎?如果有的話，你已經(jīng)有了一個潛在的贏家。如果沒有，繼續(xù)尋找。就是這么簡單。
“我認為模仿現(xiàn)有的應用程序是很重要的，這一點怎么強調(diào)也不過分。”Mureta說，“人們很容易愛上自己的創(chuàng)意，即使它們并不合乎市場的胃口，這是人們可能犯下的最昂貴的錯誤之一。”
Mureta 曾開發(fā)過一種Emoji應用，它成功地模仿了同類產(chǎn)品。首先，他下載了所有主要的Emoji應用。“我喜歡它們，但我發(fā)現(xiàn)它們擁有的表情類別不夠多樣化，而且功能有限。”他說，“考慮到Emoji鍵盤的表情符號數(shù)量有限，而且不能增加。我不知道怎么才能完善這些現(xiàn)有的應用程序。”
最后，Mureta開發(fā)出了一個應用程序，它不僅能開啟Emoji鍵盤，而且其自身也包含額外的450種表情，這些表情還可以通過短信、電子郵件和Facebook等渠道共享。
3. 設(shè)計你的應用程序
現(xiàn)在是將你的研究成果轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的時候了。怎樣正確表達你的想法?Mureta建議將它簡單地繪制在一張紙上。有些人喜歡使用Photoshop或 Draft制作數(shù)字形式來表達。但是，什么形式讓你感覺最舒服?什么形式能夠展現(xiàn)程序員所需要的細節(jié)?這兩個問題的答案決定什么是你的最佳表達方式。
為了使設(shè)計過程更容易，Mureta在App Store中找到某些可供參照的應用程序，并將它們提交程序員。
舉個例子，Mureta曾讓程序員下載一種叫“XYZ”的應用程序，因為他需要模仿她的某項功能。Mureta說：“我模仿現(xiàn)有應用程序中的某些功能，并清楚地告訴程序員。”
你表達的東西越清晰，誤會和問題出現(xiàn)的機會就越少。
4.到應用程序平臺注冊
一旦你有一個清晰的創(chuàng)意，你需要作為一個“開發(fā)者”到你想為之開發(fā)應用程序的某個平臺去注冊。不要被“開發(fā)者”這個詞嚇倒，它并不意味著你必須是個程序員。它僅僅意味著你是某個應用程序的發(fā)布者。
對于你開發(fā)的第一個應用程序，Mureta強烈建議選擇蘋果iOS平臺，而不是Android或Blackberry。這是因為iOS平臺會增加你開發(fā)的應用盈利的可能性。
另外，不要忘了查看App Store審查指南。蘋果公司在審查過程中會強制執(zhí)行設(shè)定的規(guī)則，如果你不遵守這些規(guī)則，你的應用程序?qū)痪芙^。
5.尋找合適的程序員
找到你的第一個程序員將是一個漫長的過程，但這值得花時間。偉大的員工將幫助你避免不必要的延誤，節(jié)約未來的成本，并盡可能避免挫折。你永遠需要尋找新的人才加入你的團隊，所以學習如何快速、有效地評估程序員是很重要的。
尋找過程的第一步在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。大部分程序員將位于海外，所以你會面臨溝通和時差方面的問題。因此，你首先需要在Skype上和應聘者進行交談。
在交談過程中，要注意應聘者自我表達的能力。他是否有說了太多多余的話?他能夠流利使用你的母語嗎?他對自己的回答有自信嗎?他的語氣和神態(tài)如何?
如果你對某個應聘者有任何疑慮，就毫不猶豫地另找別人。但如果你能很容易地與他溝通，就可以進行下一個步驟。
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