單位給解聘員工的經濟補償是否繳個稅？高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠時間如何認定？西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)如何申請企業(yè)所得稅優(yōu)惠？14日，國家稅務總局納稅服務司針對近一段時間納稅咨詢的熱點問題進行了統(tǒng)一解答。
單位給解聘員工的經濟補償是否繳個稅？
單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經濟補償金。那么，單位給予解聘員工的經濟補償是否繳納個稅？
納稅服務司介紹，根據現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)兀ㄔO區(qū)的市）上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
“上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。”納稅服務司還介紹。
高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠時間如何認定？
為鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，我國對高新技術企業(yè)所得稅方面有優(yōu)惠，某公司提出，公司2010年被認定為高新技術企業(yè)，2011年可否繼續(xù)享受15％的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率？
納稅服務司介紹，2010年被認定為高新技術企業(yè)的企業(yè)，自認定批準有效期當年開始，3年內可申請享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。因此，企業(yè)在2011年及2012年是否可享受15％優(yōu)惠稅率，需要依照相關規(guī)定的條件逐年判定。
西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)如何申請企業(yè)所得稅優(yōu)惠？
在西部大開發(fā)的產業(yè)政策中，我國頒布了《西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)目錄》，但原目錄已經到期，新目錄尚未出臺，那么，符合原目錄規(guī)定的企業(yè)，可否申請2011年的企業(yè)所得稅優(yōu)惠申報？如何申請呢？
納稅服務司介紹，在新的《西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)目錄》公布前，企業(yè)符合原目錄規(guī)定范圍的，經稅務機關確認后，其企業(yè)所得稅可暫按15％的稅率預繳，但在匯算清繳時，原則上應按稅法規(guī)定的適用稅率25％進行年度匯算清繳。
“新的《西部地區(qū)鼓勵類產業(yè)目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規(guī)定25％的稅率匯算清繳了的企業(yè)，可在履行相關程序后，按15％的稅率重新計算申報�！奔{稅服務司還介紹。
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