這種關(guān)系的形成，與國(guó)內(nèi)的賣場(chǎng)通行的代銷模式有關(guān)。北京工商大學(xué)教授洪濤介紹，傳統(tǒng)意義上的代銷，即代理銷售，相應(yīng)的銷售服務(wù)要零售商提供，其回報(bào)是銷售傭金。然而，在當(dāng)前的買方市場(chǎng)下，超市賣場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)壟斷物流渠道，家樂(lè)福這樣的零售商，利潤(rùn)來(lái)源不僅僅是傳統(tǒng)的代銷傭金。一位長(zhǎng)期與家樂(lè)福合作的供應(yīng)商介紹，家樂(lè)福的利潤(rùn)有三個(gè)部分：一是15％-25％的加價(jià)率；二是按貨款總額提成的供應(yīng)商返點(diǎn)；此外，還有年節(jié)費(fèi)、促銷費(fèi)、進(jìn)場(chǎng)費(fèi)等各種費(fèi)用。
傳統(tǒng)代銷模式下由零售商承擔(dān)的部分銷售人工成本，則由供應(yīng)商承擔(dān)。曾對(duì)各大超市用工模式進(jìn)行調(diào)研的北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心（下稱致誠(chéng)中心）律師白羽介紹，十年來(lái)，經(jīng)零供雙方的磨合與博弈，由供應(yīng)商派駐銷售員“代銷”的模式已成行業(yè)規(guī)則。
供應(yīng)商與家樂(lè)福簽訂《廠商促銷員協(xié)議》，同時(shí)供應(yīng)商還要出具勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等諸多證明，且由供應(yīng)商擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)。因而家樂(lè)福得以免費(fèi)使用大量的銷售員，而不用承擔(dān)任何責(zé)任。
勞務(wù)派遣浮出水面
不過(guò)，承擔(dān)用工成本的供應(yīng)商，并未就此罷休，而是使用勞務(wù)派遣的方式，再一次轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。
2008年1月，已為威萊公司工作了四個(gè)月的盛玉，簽署了第一份勞動(dòng)合同，期限一年。用人單位一欄，并非威萊公司，而是南方人才。與此同時(shí)，南方人才再與威萊公司簽訂派遣用工協(xié)議，將盛玉派至威萊公司工作，工作地點(diǎn)為家樂(lè)福。
所謂的勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。
南方人才的工作人員告訴本刊記者，采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。
不過(guò)，供應(yīng)商們選擇勞務(wù)派遣的原因不僅于此。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工的約束更嚴(yán)，若是改為勞務(wù)派遣，則用人更加靈活，辭退成本更低，同時(shí)也可以避免與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
例如，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿且非勞動(dòng)者原因而不再續(xù)簽的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是勞務(wù)派遣，用人單位則可直接將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，而不用再支付任何費(fèi)用。
不過(guò)，當(dāng)勞動(dòng)者被退回后，派遣公司同樣要依法支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。盛玉與南方人才的合同也約定，非因本人原因而被用工單位退回，南方人才可以另行安排工作任務(wù)，執(zhí)行不低于本合同約定的工資，或安排待崗處理。南方人才告訴本刊記者，對(duì)于這部分的成本，勞務(wù)派遣公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況向用人單位收取。
但“另行安排工作任務(wù)”的處理，別有一番奧妙。北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時(shí)天然乳品介紹，勞務(wù)派遣公司最常用的方式，便是變更工作地點(diǎn)。勞務(wù)派遣公司以自己的需要而不是勞動(dòng)者的方便為原則來(lái)調(diào)整他們的工作地點(diǎn)，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者無(wú)法服從安排而被迫辭職。對(duì)于這種“主動(dòng)”離職，勞務(wù)派遣公司則可規(guī)避相應(yīng)的解雇成本。
此外，時(shí)福茂還介紹，時(shí)下勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件簡(jiǎn)單，缺乏行業(yè)準(zhǔn)入的審批和管理，良莠不齊，甚至出現(xiàn)“皮包公司”。“一旦有了糾紛，連人都找不到。遇到巨額賠償就立馬注銷，最終受損的都是勞動(dòng)者的權(quán)益。”
2009年6月，在公益律師的幫助下，盛玉將家樂(lè)福及南方人才訴至北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在隨后的仲裁、一審程序中，仲裁庭和法院都認(rèn)為家樂(lè)福公司僅為盛玉的實(shí)際工作地點(diǎn)，盛玉與家樂(lè)福之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與此同時(shí)，南方人才作為盛玉的雇主，應(yīng)繼續(xù)與盛玉履行勞動(dòng)合同。
這一要求讓她的代理律師白羽感到十分荒唐。“這家公司在合同中留下的電話和住所地都是虛假的，連一審法院也費(fèi)盡周折才聯(lián)系到該公司。一個(gè)連法院都找不到的公司，怎么履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)？” 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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