打造世界人才之都 引領世界城市建設
全市人才工作會議是首都發展進入新階段、人才工作面臨新機遇之際召開的一次重要會議。會議貫徹落實全國人才工作會議精神，總結交流首都人才工作經驗，就落實《首都中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》、做好當前和今后一個時期首都人才工作作出部署。這次會議的召開，對于全面提升首都人才發展水平、打造世界人才之都，加快推進“人文北京、科技北京、綠色北京”和世界城市建設，都具有十分重要的意義。
人才是經濟社會發展的第一資源。市委、市政府始終高度重視人才工作，特別是進入新世紀以來，大力實施首都人才發展戰略，取得顯著成效。與首都特點相適應的首都人才發展觀初步確立，與社會主義市場經濟相適應的人才發展體制機制基本形成，與人才發展需要相適應的引才聚才環境不斷優化，與建設現代化國際大都市需要相適應的人才隊伍不斷壯大，人才在首都經濟社會發展中的戰略支撐和引領作用日益突出，首都對全國人才發展的輻射帶動作用顯著增強。當前，首都發展已站在新的歷史起點上，新形勢、新任務對首都人才工作提出了新的更高的要求。我們要認真學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話精神，以全市人才工作會議和《首都中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》頒布施行為契機，大力實施首都人才優先發展戰略，培養和造就一支數量充足、結構優化、素質一流、富有創新的人才隊伍，確立支撐和引領世界城市建設的人才競爭優勢，努力把北京建設成為世界一流的人才之都，在建設人才強國進程中走在全國前列。
人才是世界城市建設的直接推動力。打造世界人才之都，核心是要培養和吸引一支世界級人才隊伍。紐約、倫敦、東京等大都市的發展經驗表明：離開了世界級的人才隊伍，就難以實現建設世界城市的目標。一方面，要加強對海外高層次人才的引進，深入實施“北京海外人才聚集工程”，吸引大批站在國際科技和產業發展前沿的拔尖領軍人才。另一方面，要加快本土人才的國際化步伐，引導和鼓勵高等院校、科研院所、企業跨國跨地區開展學術交流和項目共建，推動首都人才融入國際競爭和參與前沿研究。
打造世界人才之都，關鍵是要構建世界級人才發展服務體系。人才國際化的瓶頸，主要在于人才政策本身。要加快轉變人才管理政府職能，建立公共服務型人才管理體系，完善人才市場體系，培育具有品牌效應的國際人才中介服務機構，建成比較完善的國際人才市場。要制定具有國際競爭力的海外人才吸引政策，完善人才薪酬、稅收、社保、醫療、住房、子女入學等配套政策，提升社會事業水準，健全人才社會服務體系。
打造世界人才之都，重點是要搭建世界級人才聚集發展平臺。事業是培養、鍛煉、激勵人才的最佳手段，只有融入到事業發展中，人才的價值才能充分體現。要建設一批世界一流和高水平的高等院校和科研院所，舉辦一批高層次國際會議和國際賽事節事，集聚一批國際組織、世界500強企業總部、跨國公司總部和研發機構。要在中關村國家自主創新示范區加快建設海歸人才特區，并將其打造成“海歸人才聚集區、類海外學術區、高端產業創業區、海歸人才宜居區”，建成具有全球影響力的科技創新中心。
“政以才治，業以才興�！蔽覀冇欣碛上嘈牛ㄟ^建設世界一流的人才之都，以人才優先發展引領首都經濟社會發展，就一定能進一步開創首都人才事業新局面，在更高的起點上加快推進“人文北京、科技北京、綠色北京”和中國特色世界城市建設！
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