喬布斯、Jeff Bezos等成功的創業者，都有一個共同點，那就是他們都擁有與生俱來的某種天賦，我們將這種天賦稱為“創業DNA”。
這種DNA讓這些創業者擁有了異于常人的一些特質，例如“抗打擊能力強”和“敢于接受風險的能力”等。
而這些成功的創業者，往往還有另一些特質，例如傲慢，甚至是人品糟糕。
最近，我見了很多人，我們一起討論了硅谷創業者中正在冉冉升起的一顆新星Travis Kalanick。Kalanick是Uber的CEO，這家座駕分享企業最近的估值達到了34億美元。很多人都將Kalanick與喬布斯、Larry Ellison等創業傳奇進行了比較。
但是人們對Kalanick的看法分化現象十分嚴重，有的人稱他為“優秀”。而還有的人，稱他為“混蛋”。
我的一個朋友在談論Kalanick時說道：“有的時候，混蛋能夠創造優秀的企業。”
我的另一個朋友則表示，對于很多人將Kalanick封為榜樣，他感到十分不解。他表示：“怎么會有人想要成為他這樣的人?變成一個混蛋可不是什么好事。”
Kalanick并沒有對這些負面評論做出回應。
在硅谷之外，很多人都會同意這個觀點，畢竟大多數人都不希望成為人品糟糕的人。但是在硅谷，傲慢卻有著很大的市場，而似乎投資人們也會為傲慢的創業者提供更多的現金。
很多企業的創始人都曾經有過這個時刻，其中一些人的做法甚至讓別人感到不可思議，從而讓這個創業者一生都背著“人品糟糕”的惡名。
例如Mark Zuckerberg，他目前的身家達到了200億美元，但是很多人都知道，他曾經將他的好友EduardoSaverin驅逐出了Facebook。而且他還曾經從Winklevoss那里竊取了商業創意。
Snapchat CEO Evan Spiegel目前正在和他的同學Reggie Brown打官司，起因是Spiegel在Snapchat上線不久之后，就將Brown踢出了公司。另外，Spiegel還曾經憎恨自己的父母，甚至剪掉了家庭照片。
Twitter的創始人們也曾彼此間進行過打壓：Noah Glass被踢出公司。Ev Williams和Jack Dorsey都曾擔任過CEO，后又被拉下馬。
就連偉大的喬布斯，也免不了被人們稱為“人品糟糕”。喬布斯的傳記作者Walter Isaacson稱喬布斯有兩面，分別是“好喬布斯”和“惡喬布斯”。例如，有一次喬布斯沖進公司的會議室，然后稱所有人為“fucking dickless assholes”。
很多人都表示，他們都曾多次目睹喬布斯把其他人罵哭。80%的情況下，喬布斯罵人的理由都是正確的。但是我們仍然不希望生活在這樣一種環境下，誰說勝利者就有權當混蛋?
那么，人品優秀的人能不能一樣取得成功?在硅谷這個稱贊喬布斯所有的壞習慣，創始人看不起無家可歸的人的地方，人品優秀的人有生存的空間嗎?
投資人們對這個問題也沒有統一的意見。一個風投企業曾經拒絕過為Uber提供投資，理由就是Kalanick人品太差，無法讓投資人喜歡。
而另一些投資人似乎在掙扎。Eileen Burbidge表示：“一方面，我認為人品好很重要。而另一方面，我認為作為一個投資人，你應該針對企業的投資回報率決定是否投資，而不是創始人的人品。”
來自洛杉磯的投資人MarkSuster則認為，創業DNA中應該加上一條，那就是“正直”。
他表示：“我認為創業者具有正直和誠實的品質，對于大多數投資人來說十分重要。然而不幸的是，這兩種品質并不是賺錢的保障。”
一些熟識Kalanick的人表示，Kalanick的成功，正是來源于他的傲慢。Kalanick曾經的一位同事表示：“如果Kalanick不這么傲慢的話，他可能無法取得現在的成就。正是由于他有著‘我要掌握世界’的野心，他才能獲得現在的成功。”
而另一位商業領袖Paul Graham則相信，創業者能夠在保持優秀人品的同時獲得成功。
Graham有一個原則，那就是絕不對人品糟糕的創業者進行投資，因為他無法與這些人相處。他相信，創業者和投資人需要經常在一起工作，當創業者和投資人反目的時候，其情況甚至比夫妻離婚還要糟糕。
Graham 表示：“我們不投資人品糟糕的創業者，因為當我們為一個創業者提供投資之后，就要經常與他們相處，而現在我無法與我自己不喜歡的人一起相處。目前我們已經投資了超過630家初創企業，當這些企業的創始人聚在一起的時候，我們發現他們之間相處的也很融洽。于是我們發現，過濾掉那些混蛋還有另一個好處，那就是讓我們投資的那些企業之間也能夠很團結。”
他還補充道：“很多成功的企業其創始人人品都很好。事實上，我觀察到人品好的人比那些混蛋更有優勢。要想讓一個企業做大，其創始人必須有使命感，而人品優秀的人其使命感更強。相反，那些混蛋的動力僅僅是金錢或是權利。”
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